根据乔·费伊最近的一份报告，国防部门正面临严重的技能短缺，影响了项目进度和创新。这种短缺涉及多个学科，从软件工程和网络安全到机械工程和先进制造，给公司和政府机构都带来了挑战。

在需要国防技术和协议专业知识的领域，合格人员的缺乏尤为严重。费伊在他的报告中指出：“我们看到现有技能与开发和维护尖端国防系统所需的技能之间存在真正的差距。” 这包括人工智能、机器学习和先进材料等领域的专业知识，这些对于开发下一代武器和防御系统至关重要。

技能危机归因于多种因素，包括劳动力老龄化、商业部门对技术人才竞争的加剧，以及年轻一代普遍认为国防职业缺乏吸引力。许多拥有 STEM 学位的毕业生被硅谷更高的薪水和所谓的魅力所吸引，使得国防工业难以与之竞争。

这种短缺直接影响国家安全。 新国防技术的开发和部署延迟可能会损害国家应对新兴威胁的能力。 此外，缺乏熟练的网络安全专业人员使国防系统容易受到网络攻击。

各公司正在采取多种方式应对这场危机。 一些公司正在投资内部培训计划，以提高现有员工的技能。 其他公司则与大学和职业学校合作，开发满足国防工业需求的专业课程。 例如，洛克希德·马丁公司最近宣布与当地社区学院合作，创建一个专注于与其 F-35 战斗机项目相关的先进制造技术的项目。 该项目旨在为学生提供实践经验，并提供直接进入洛克希德·马丁公司就业的途径。

另一种方法是加大力度吸引和留住年轻员工。 这包括提供有竞争力的薪酬和福利，以及创造更具吸引力的工作环境。 一些公司还在强调国防部门所做工作的重要性，突出为国家安全做出贡献并在世界上产生真正影响的机会。

美国国防部也在采取措施解决技能差距问题。 这些措施包括简化招聘流程、扩大 STEM 学生奖学金计划，以及向更广泛的受众宣传国防职业。 国防部还在努力改进其自身的内部培训计划，并创造更多的职业发展机会。

技能危机对国防部门的长期影响还有待观察。 然而，很明显，应对这一挑战需要工业界、政府和学术界的共同努力。 继续投资于培训、教育和推广对于确保国防部门拥有满足 21 世纪挑战所需的熟练劳动力至关重要。