行业分析师乔·费伊最近发布的一份报告显示，国防领域正面临严重的技能短缺问题，这影响了项目进度并增加了运营成本。短缺问题涉及多个学科，包括软件工程、网络安全和先进制造，给政府承包商和军方自身都带来了挑战。

费伊的报告强调，技术的快速进步，加上劳动力老龄化和培训项目不足，是造成这场危机的主要原因。费伊表示：“我们正面临一场完美的风暴。对专业技能的需求正在飞速增长，而合格候选人的供应却在减少。这不仅仅是一个人力资源问题，更是一个国家安全问题。”

在与人工智能（AI）和机器学习（ML）相关的领域，技能差距尤为严重。现代国防系统越来越依赖这些技术来执行从情报收集到自动驾驶车辆操作等任务。然而，拥有必要专业知识的工程师和科学家数量有限，而且对他们服务的竞争非常激烈，科技公司通常提供更优厚的薪酬待遇。

网络安全是另一个亟需解决的领域。随着国防系统变得更加互联互通，它们也变得更容易受到网络攻击。能够保护这些系统的网络安全专业人员的需求正在超过可用人才的数量。五角大楼已经启动了几项举措来解决这个问题，包括增加对网络安全教育和培训项目的资金投入。

包括3D打印和机器人技术在内的先进制造业也面临着技能短缺的问题。国防部门越来越多地采用这些技术来提高效率和降低成本，但缺乏熟练的技术人员和工程师正在阻碍进展。各公司正在投资学徒计划并与职业学校建立伙伴关系，以弥补这一差距。

技能危机已经对国防部门产生了切实的影响。项目延误变得越来越普遍，公司不得不支付更高的薪水来吸引和留住人才。这正在推高成本，并可能影响军队实现现代化部队的能力。

费伊表示：“我们需要一项全面的战略来解决这一技能差距。这包括投资于教育和培训，简化安全审查流程，并为技术专业人员创造更具吸引力的工作环境。”

美国国防部正在积极努力通过各种举措来解决技能短缺问题。这些举措包括与大学和社区学院合作开发专门的培训项目，努力招募具有相关技能的退伍军人，以及改革安全审查流程，使合格人员更容易进入国防队伍。这些努力的成功对于确保国防部门能够继续应对21世纪的挑战至关重要。