根据国防工业分析师乔·费伊最近发布的一份报告，国防部门正面临严重的技能短缺问题，这影响了项目进度并增加了成本。这种短缺涉及多个学科，包括工程、网络安全和软件开发，威胁着该部门的创新能力和保持技术优势的能力。

费伊的报告强调，国防工业对技术熟练的专业人员的需求已经超过了供应，造成了竞争激烈的招聘环境。费伊表示：“我们看到多种因素共同作用，导致了这场危机。劳动力老龄化，加上缺乏进入该领域的新人才，正在造成巨大的缺口。”

一个主要因素是国防系统日益复杂。现代军事技术严重依赖先进的软件、人工智能和网络系统。这需要一支精通云计算、数据分析和安全通信协议等尖端技术的队伍。例如，美国海军驱逐舰上使用的AN/SPY-6(V)系列等先进雷达系统的开发，需要具备信号处理、天线设计和高功率电子方面专业知识的工程师。维护和升级这些系统所需的技能也需求旺盛。

网络安全领域受到的影响尤为严重。随着对国家安全威胁的日益增加，国防部门需要专家来保护敏感数据和关键基础设施。洛克希德·马丁公司的一位高级主管在因公司政策而匿名的情况下表示：“对网络安全专业人员的需求是巨大的。我们一直在与其他行业争夺同一个人才库。”

目前正在采取多项措施来解决技能差距。美国国防部（DoD）已经启动了一些项目，以鼓励学生攻读 STEM 领域，并提供国防相关职业的培训和学徒机会。各公司也在投资内部培训项目，并与大学合作，以培养现有员工的技能。

然而，挑战依然存在。国防部门经常面临来自科技行业的竞争，后者可以提供更高的薪水和更灵活的工作安排。此外，安全许可要求可能成为某些候选人的准入障碍。

据业内人士透露，技能危机已经影响到新国防技术的开发和部署。项目延误和成本超支变得越来越普遍。从长远来看，其影响可能更加严重，可能会影响国家安全以及保持对潜在对手的技术优势的能力。

展望未来，国防部门需要采取多方面的措施来解决技能短缺问题。这包括投资于教育和培训，吸引和留住人才，以及简化安全许可流程。政府、行业和学术界之间的合作对于确保国防部门拥有满足未来挑战所需的技术熟练的劳动力至关重要。