20万份申请的重压让这些年轻人深感他们即将进入的竞争激烈的环境。对于被美国银行选中的2000名应届毕业生来说，令人梦寐以求的职业生涯正在等待着他们。然而，在这份兴奋之下，一股焦虑的情绪也在涌动。这些从庞大的人才库中精心挑选出来的Z世代员工，怀有一种共同的担忧：人工智能的阴影正在逼近，并有可能在他们的职业生涯真正开始之前就重塑它。

美国银行首席执行官Brian Moynihan最近在哥伦比亚广播公司新闻的Margaret Brennan主持的“面对国家”节目中接受采访时，谈到了这种担忧，并承认了他最新员工的顾虑。他透露了该银行令人印象深刻的招聘数据——仅有1%的录取率——突显了加入他们行列的人才的水平。但他也没有回避潜在的不安。“我对那些孩子们的建议是，如果你问他们是否担心……这些是我们雇佣的孩子，20万份申请，我们雇佣2000人，”Moynihan说。“如果你问他们是否害怕，他们会说是的。我理解这一点。但我说，利用它。未来是你们的。”

这种恐惧并非没有根据。在各行各业，公司越来越多地利用人工智能来自动化任务、简化流程，并最终降低劳动力成本。这一趋势导致了大范围的裁员，让许多年轻的专业人士开始质疑他们所选择领域的长期安全性。特别是金融业，非常容易受到人工智能的颠覆。从算法交易和欺诈检测，到客户服务聊天机器人和自动化贷款处理，人工智能已经在改变银行的运营方式。

然而，Moynihan提供了一个更为乐观的视角。他认为，人工智能的效率可以转化为增长和创新。“我们希望推动更多的增长。因此，人工智能将被用于——人工智能带来的效率将被用于保持公司的增长，我认为，”他解释说。这表明了一种将人工智能实施带来的成本节约再投资于新企业、产品开发，以及可能创造需要独特人类技能的新角色的战略。

这种方法与更广泛的行业趋势相符。虽然人工智能无疑正在自动化某些任务，但它也创造了对能够管理、解释和改进这些系统的专业人士的需求。数据科学家、人工智能工程师和网络安全专家只是在智能自动化时代变得越来越重要的几个例子。

行业分析师认为，关键在于适应和持续学习。以其数字流利性和适应性而闻名的Z世代，可能具有独特的优势，可以在这个不断发展的环境中蓬勃发展。通过将人工智能视为一种工具而不是威胁，他们可以利用其能力来提高自己的技能并为创新做出贡献。

Moynihan向他的年轻员工传达的信息很明确：承认恐惧，但不要让它麻痹你。相反，利用人工智能的力量，用它来塑造未来。虽然人工智能对就业市场的影响的确切轨迹仍不确定，但有一点是明确的：未来属于那些愿意拥抱变化并适应不断发展的技术环境的人。进入美国银行的2000名毕业生可能感到忧虑，但他们也拥有潜力成为金融新时代的架构师，这个新时代将由人类的聪明才智和人工智能共同驱动。