凯特·劳里（Kate Lowry）是Insight Partners的前副总裁，她于12月30日在加利福尼亚州圣马特奥县对这家风险投资公司提起诉讼，指控其存在残疾歧视、性别歧视和非法解雇行为。TechCrunch审阅了这份诉讼，诉讼称劳里在公司任职期间（始于2022年）经历了充满敌意的工作环境和不公平待遇。

劳里表示，她提起诉讼是因为她认为风险投资行业中的一些有权势的人物可以逍遥法外，系统性地低估和虐待他们的员工。“这是一个压迫性的系统，反映了社会上更广泛的趋势，即利用恐惧、恐吓和权力来压制和孤立真相。我正在努力改变这一点，”劳里告诉TechCrunch。

诉讼详细说明，劳里在入职后被分配给了一位与面试过程中遇到的主管不同的主管。诉讼称，这位新的主管（一位女性）据称指示劳里必须始终保持在线状态，即使在带薪休假、节假日和周末期间也是如此，并且每天必须在早上6点到晚上11点之间回复信息。诉讼还称，这位最初的主管营造了一种不可持续且具有歧视性的工作环境。

Insight Partners是一家全球风险投资和私募股权公司，专注于投资高增长的技术、软件和互联网企业。该公司为各个行业的公司提供支持，提供资金和战略支持，以帮助它们扩大规模和拓展市场。Insight Partners尚未立即回应TechCrunch关于诉讼指控的置评请求。

劳里的职业背景包括曾在Meta、麦肯锡公司和一家早期创业公司工作，这使她拥有了跨不同组织结构和行业的经验。该诉讼对歧视和非法解雇的指控，引发了人们对风险投资行业和更广泛的科技行业内部工作场所行为的质疑。

该案件目前正在圣马特奥县高等法院审理。接下来的步骤可能包括Insight Partners对诉讼提起回应，然后是证据开示和潜在的和解谈判。该案件的结果可能会对风险投资行业的雇佣行为和法律标准产生影响，尤其是在工作与生活平衡和员工待遇方面的期望。