凯特·劳里（Kate Lowry）是Insight Partners的前副总裁，她于12月30日在加利福尼亚州圣马特奥县对这家风险投资公司提起诉讼，指控其存在残疾歧视、性别歧视和不正当解雇行为。TechCrunch审阅了该诉讼，诉讼称劳里在公司任职期间经历了充满敌意的工作环境和不公平待遇。

劳里表示，她提起诉讼是为了挑战她认为风险投资行业内普遍存在的行为不端现象。“在风险投资领域，有太多有权有势、腰缠万贯的人认为，违反法律、系统性地低估和虐待员工是可以接受的，”劳里告诉TechCrunch。“这是一个压迫性的系统，反映了社会上更广泛的趋势，即利用恐惧、恐吓和权力来压制和孤立真相。我正在努力改变这一点。”

劳里于2022年开始在Insight Partners工作，带来了她在Meta、麦肯锡公司和一家早期创业公司的工作经验。根据诉讼，她入职后被分配了一位与面试时不同的主管。诉讼称，这位新主管（也是一位女性）要求她随时待命，包括在带薪休假、节假日和周末，并期望她每天早上6点到晚上11点之间回复信息。诉讼进一步详细说明，这位最初的主管创造了一种不利于她成功的工作环境。

Insight Partners是一家全球风险投资和私募股权公司，专注于投资高增长的技术、软件和互联网企业。该公司拥有庞大的公司投资组合，业务遍及各个领域，为它们提供资金和战略指导，以帮助它们扩大规模。他们的投资策略通常包括为投资组合公司提供大量资源，包括运营支持和接触行业专家网络的机会。

该诉讼引发了人们对风险投资公司高压环境下的工作与生活平衡以及员工待遇的质疑。正如诉讼中所称，对随时待命和快速响应的要求在该行业中并不罕见，快速增长和激烈的竞争往往导致长时间工作和高期望。然而，这些要求也可能导致倦怠，并可能违反劳动法，特别是关于残疾和性别歧视的规定。

截至目前，Insight Partners尚未就该诉讼发表公开声明。该案件目前正在加利福尼亚州圣马特奥县高等法院审理中。下一步可能包括Insight Partners对起诉书作出回应，然后是证据开示和潜在的和解谈判。此案的结果可能会对风险投资行业的雇佣行为产生更广泛的影响，并可能促使其他员工提出类似的指控。