据知情人士透露，去年夏天，米拉·穆拉蒂的“思考机器实验室”的领导层就联合创始人兼前首席技术官巴雷特·佐夫与另一名员工的 कथित 关系质问了他。据信，这段关系就是《连线》和其他媒体此前报道的所谓不当行为。为了保护相关人员的隐私，这名在不同部门担任领导职务的员工将不被提及姓名，并且已经不在该实验室工作。

消息人士称，穆拉蒂主动与佐夫讨论了这段关系。在此次谈话后的几个月里，两位联合创始人之间的工作关系恶化，佐夫开始与竞争对手探讨机会。在离开“思考机器”之前，佐夫曾与Meta Superintelligence Labs的领导层进行过讨论。随后，他被OpenAI聘用。

OpenAI应用部门的首席执行官菲吉·西莫表示，对佐夫的聘用已经进行了几个星期。西莫还指出，她并不知晓“思考机器”对佐夫的道德方面的担忧。佐夫和OpenAI均未回应置评请求。

“思考机器”发生的这起事件凸显了人们对职场关系的日益关注，尤其是在科技行业，该行业经常因缺乏多样性和潜在的权力失衡而受到批评。类似的事件在全球范围内引发了辩论，引发了关于企业道德、透明度以及领导层在维护公平和尊重的工作环境方面的责任的质疑。在许多西方国家，公司正在越来越多地实施更严格的职场关系政策，以减轻潜在的利益冲突和法律责任。然而，文化规范和法律框架在全球范围内差异很大，影响着在不同地区如何处理此类问题。例如，在一些亚洲国家，等级结构和文化敏感性可能会使公开处理此类问题更具挑战性。

佐夫离开“思考机器”以及随后被OpenAI聘用，也突显了人工智能领域对人才的激烈竞争。随着人工智能开发对于全球经济和战略优势变得越来越重要，各公司都在争夺技术娴熟的专业人士，有时为了追求专业知识而忽视了潜在的道德问题。这种情况引发了关于公司在快速发展的技术领域中应承担的道德责任的更广泛的问题。