根据英国国家统计局 (ONS) 发布的官方数据，9 月至 11 月期间，英国工资增长放缓至 4.5%。 这种减速主要归因于私营部门工资增长率的显著下降，该增长率已达到五年来的最低点。

ONS 报告称，公司工资单上的人数也有所下降，截至 11 月的三个月内减少了 13.5 万人。 尽管圣诞节临近，通常是这些行业增加招聘的时期，但零售和酒店行业的这一降幅尤为明显。 此前，8 月至 10 月期间，不包括奖金的平均工资增长了 4.6%。

虽然私营部门的工资增长放缓，但公共部门的工资却出现了显著增长。 ONS 认为，这可能是由于与上一年相比，今年的工资上涨提前发放。

德意志银行首席英国经济学家 Sanjay Raja 将工资增长放缓描述为对利率“非常鼓舞人心”。 Raja 在 BBC 的 Today 节目中表示，他承认这种评估具有反直觉的性质，并表示：“我知道当我们说工资增长放缓是件好事时听起来很奇怪，但对于一家正在努力的英格兰银行来说……” 这意味着工资增长放缓可能会缓解通胀压力，从而可能影响英格兰银行的货币政策决策。

工资增长放缓和就业人数下降呈现出英国劳动力市场喜忧参半的局面。 虽然工资压力缓解可能受到英格兰银行控制通胀的欢迎，但工资单人数的减少引发了人们对整体经济健康状况的担忧，尤其是在零售和酒店等对消费者支出和经济波动敏感的行业。 未来几个月对于确定这些趋势是否会持续以及它们将对更广泛的经济形势产生什么影响至关重要。