一群求职者对Eightfold AI公司提起了诉讼，该公司提供人工智能驱动的招聘工具。诉讼称，该公司的筛选流程应与《公平信用报告法》下的信用机构一样，受到相同的法规约束。该诉讼旨在迫使Eightfold AI披露更多关于其收集的求职者数据以及用于对他们进行排名的方法的信息。

Eightfold AI将其技术推销为一种工具，可以帮助雇主简化招聘流程并降低成本。该公司声称其数据库包含超过100万个职位名称、100万项技能，以及来自LinkedIn等平台的、涵盖各个行业和地区的超过10亿个人的资料。该软件会根据雇主的需求评估候选人的技能。

原告辩称，Eightfold AI的系统功能类似于信用评分，在缺乏透明度的情况下影响了求职者的机会。他们试图迫使该公司披露其算法中使用的具体数据点，以及这些数据点如何影响求职者的总体排名。该诉讼提出了关于人工智能驱动的招聘流程中潜在的偏见和歧视的问题。

该诉讼的结果可能会对更广泛的人工智能招聘市场产生重大影响，可能会导致该行业的公司面临更高的监管审查和合规成本。根据MarketsandMarkets的一份报告，2023年全球人工智能招聘市场价值约为25亿美元，预计到2028年将达到68亿美元。Eightfold AI是该市场的主要参与者，与HireVue和Beamery等公司竞争。

Eightfold AI尚未就该诉讼发表正式声明。该案件目前正在[如有，插入相关法院管辖区]审理中。法律专家预计这将是一场漫长而复杂的法律战，因为围绕消费者保护法在人工智能驱动的就业工具中的应用存在新的法律问题。