一份新的报告显示，美国劳动力市场正经历着结构性失衡，造成了一种“技能错配经济”，在其中，传统的职位头衔正逐渐失去其意义。沃顿商学院-埃森哲技能指数（WAsX）分析了超过1.5亿份美国个人资料和1亿个职位发布信息，揭示了劳动者所展示的技能与雇主所需求的技能之间存在显著脱节。

由沃顿商学院教授埃里克·布拉德洛以及埃森哲的詹姆斯·克劳利、肯·穆尼和塞伦·卡拉卡-格里芬领导的WAsX研究团队发现，劳动力市场的重组速度超过了雇主、劳动者和教育机构的适应能力。这种失衡正在造成一种“信号差距”，劳动者强调诸如沟通和领导力等通用技能，而雇主则越来越寻求短缺的、以执行为导向的专业技能。

这种技能错配对市场有着重大影响。由于企业难以找到具备所需特定技能的候选人，它们可能会面临与培训和招聘相关的成本增加。由于员工缺乏有效履行职责所需的专业知识，生产力也可能受到负面影响。这种转变也会影响到个体劳动者，对于那些未能掌握市场需求技能的人来说，可能会导致工资停滞或失业。

埃森哲是一家全球性的专业服务公司，在理解和解决技能差距方面拥有既得利益。作为一家主要的雇主和人才解决方案提供商，该公司积极参与开发培训项目和平台，以帮助劳动者掌握在不断变化的劳动力市场中取得成功所需的技能。WAsX的研究为埃森哲和其他公司提供了宝贵的见解，帮助它们应对不断发展的人才格局。

展望未来，随着技术进步和自动化继续重塑工作的性质，技能错配经济很可能会持续存在。为了在这种环境中蓬勃发展，劳动者需要优先考虑持续学习和技能发展，专注于掌握与雇主需求相符的专业知识。企业需要投资于培训和发展项目，以提升现有员工的技能，并吸引具备正确技能的新人才。教育机构需要调整他们的课程，以便更好地为学生适应现代劳动力市场的需求做好准备。