
特朗普声称对种族主义视频片段一无所知
特朗普声称对种族主义视频片段一无所知
根据多家新闻来源,唐纳德·特朗普表示,他没有看到他在社交媒体上分享的视频中对奥巴马夫妇的种族主义描绘,称是工作人员错误地发布的。该视频还包括其他被描绘成动物的民主党人,引发了广泛批评,包括来自共和党参议员蒂姆·斯科特的批评,在白宫最初辩护后,该视频从特朗普的“真相社交”账户上被删除。



迪士尼乐园负责人 Josh D'Amaro 本周被宣布接替即将离任的 CEO Bob Iger,此举带来了一个独特的人事挑战:领导一位前同事 Dana Walden,她也曾是最高职位的竞争者(来源 1)。与此同时,从社保到时尚行业,不同领域的领导者们也面临着各自的挑战,包括彻底改革运营和应对公众认知(来源 3, 4)。此外,一些求职者正在通过策略性地展示他们的经验来适应不断变化的就业市场,甚至顶尖运动员也在努力应对心理健康挑战(来源 2, 5)。
D'Amaro 的任命伴随着管理一个复杂的娱乐巨头以及与电视和娱乐负责人 Walden 之间潜在的微妙关系的任务,Walden 也曾是 CEO 职位的竞争者(来源 1)。财富 500 强公司已经出现过内部候选人在未能获得最高职位后离开公司的情况(来源 1)。
在其他领导层新闻中,Hillary Super 于 2024 年接管了维多利亚的秘密,旨在重振该品牌,此前其推广女性赋权的尝试被批评为“洗白”(来源 3)。此前曾领导 Anthropologie 和 Savage X Fenty 的 Super 在加入时承认了该品牌褒贬不一的看法(来源 3)。
在社保方面,前华尔街 CEO Frank Bisignano 于去年春天被任命领导该机构,此前该机构经历了一段领导层不稳定的时期(来源 4)。Bisignano 后来又增加了 IRS CEO 的职位,他一直在实施借鉴其私营部门经验的变革(来源 4)。
就业市场的压力也正在影响求职者。千禧一代正在精简他们的简历,只反映过去 10 年的经验,以避免看起来经验不足或经验过于丰富(来源 2)。甚至 AARP 也建议对简历进行“年龄优化”(来源 2)。
顶尖运动员也面临着挑战。自由式滑雪运动员谷爱凌透露,尽管在 2022 年冬季奥运会上获得了奖牌,但她经历了“后奥运抑郁症”(来源 5)。谷爱凌表示:“你赢了奥运会,仍然可能陷入你人生中最深的低谷”(来源 5)。
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