在快速发展的就业市场中,随着人工智能的兴起,专业人士正在寻求新的策略来提升职业生涯,而公司也在重新思考传统的晋升流程。思科首席执行官Chuck Robbins最近表示,内部晋升面试是“愚蠢的”,强调了同行认可的重要性,而求职者则转向人工智能驱动的工具来增强他们的简历。与此同时,人工智能的进步也被应用于欺诈检测,在毫秒内处理海量数据。
据Wired报道,像Resume.io和FlowCV这样的最佳简历生成器,在人工智能辅助的申请人跟踪系统(ATS)时代变得越来越重要。这些工具提供独特的模板和功能,旨在帮助求职者脱颖而出。与此同时,思科首席执行官Chuck Robbins认为,内部晋升的传统面试流程不如同行评估有价值。“你每天的工作都是你下一份工作的面试,”Robbins上周在TBPN上表示,强调了日常表现和同事关系的重要性。
人工智能的应用范围超出了求职和晋升策略。VentureBeat报道称,像万事达卡的决策智能专业版(DI Pro)这样的复杂人工智能模型,能够在毫秒内识别欺诈性交易。这项技术至关重要,因为万事达卡网络每年处理大约1600亿笔交易,高峰时段每秒处理多达7万笔交易。
科技界也在探索人工智能驱动的社交平台的潜力。麻省理工科技评论讨论了Moltbook,一个为人工智能代理交互而设计的Reddit克隆。Moltbook于1月28日推出,迅速获得了欢迎,展示了由免费开源LLM驱动的人工智能代理如何进行交互。
在相关发展中,互联网持续发展,重点关注简单性和用户体验的平台不断涌现。Hacker News重点介绍了paperboat.website,一个旨在为个人博客和网站提供无干扰空间的平台。该网站旨在提供一个简单、轻量级、友好的在线体验,没有广告,不需要JavaScript。
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