تقوم شركتا سيسكو وأمازون بإعطاء الأولوية للattitude على aptitude في استراتيجيات التوظيف والترقية الخاصة بهما، مما يشير إلى تحول محتمل في كيفية تقدير الشركات للموظفين في القوى العاملة الحديثة. أكدت سارة ووكر، الرئيسة التنفيذية لشركة سيسكو في المملكة المتحدة، على أن الموقف الإيجابي والمشاركة والطاقة هي السمات الأساسية التي تبحث عنها في المرشحين، حتى أنها تفوق المهارات والخبرة، خاصة بالنسبة لأولئك الذين هم في بداية حياتهم المهنية. وصدى هذا الشعور الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، مسلطًا الضوء على أهمية الموقف الجيد والحماس للنجاح.

تعتقد ووكر، التي أمضت سابقًا 25 عامًا في شركة BT، وهي علامة تجارية عريقة بقيمة 17.7 مليار دولار، أن هذه الصفات غير قابلة للتعليم وحاسمة لتعزيز بيئة عمل منتجة. يعكس تركيزها على attitude اتجاهًا أوسع للشركات التي تبحث عن موظفين يمكنهم التكيف مع الأدوار المتطورة والمساهمة في ثقافة شركة إيجابية.

هذا التركيز على المهارات الشخصية له آثار كبيرة على سوق العمل. في حين أن المهارات التقنية لا تزال ضرورية، فإن القدرة على التعاون والتواصل بفعالية والحفاظ على نظرة إيجابية أصبحت ذات قيمة متزايدة. قد يؤثر هذا التحول على كيفية إعداد المؤسسات التعليمية للطلاب لسوق العمل، مما قد يؤدي إلى تركيز أكبر على تطوير الذكاء العاطفي والمهارات الشخصية جنبًا إلى جنب مع الخبرة الفنية.

تتكيف شركة سيسكو، وهي تكتل تكنولوجي متعدد الجنسيات، بشكل استراتيجي مع المشهد المتغير لصناعة تكنولوجيا المعلومات. يتماشى تركيز الشركة على توظيف الأفراد ذوي attitude المناسب مع جهودها الأوسع لتعزيز الابتكار وخفة الحركة. من المحتمل أن تعطي أمازون، المعروفة بنهجها الذي يركز على العملاء، الأولوية لـ attitude لضمان تحفيز الموظفين لتقديم خدمة استثنائية والمساهمة في ثقافة الشركة الديناميكية.

بالنظر إلى المستقبل، يمكن لهذا الاتجاه أن يعيد تشكيل مشهد اكتساب المواهب، حيث تعتمد الشركات بشكل متزايد على الأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي لتقييم المهارات الشخصية للمرشحين وملاءمتهم الثقافية. يمكن لهذه الأدوات تحليل مقابلات الفيديو ونشاط وسائل التواصل الاجتماعي وحتى أنماط الاتصال لتحديد الأفراد الذين يمتلكون السمات المرغوبة. ومع ذلك، فإن الاعتبارات الأخلاقية المحيطة باستخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، مثل التحيز المحتمل ومخاوف الخصوصية، ستحتاج إلى دراسة متأنية مع استمرار تطور هذا الاتجاه. سيكون التأثير طويل المدى على تطوير الموظفين والتوازن بين المهارات التقنية والمهارات الشخصية من المجالات الحاسمة التي يجب مراقبتها حيث تقود شركات مثل سيسكو وأمازون الطريق في إعطاء الأولوية لـ attitude في مكان العمل.