رفعت كيت لوري، نائبة الرئيس السابقة في شركة Insight Partners، دعوى قضائية ضد شركة رأس المال الاستثماري في 30 ديسمبر في مقاطعة سان ماتيو، كاليفورنيا، مدعية التمييز على أساس الإعاقة، والتمييز على أساس الجنس، والفصل التعسفي. وتزعم الدعوى، التي راجعها موقع TechCrunch، أن لوري تعرضت لبيئة عمل معادية ومعاملة غير عادلة خلال فترة عملها في الشركة، والتي بدأت في عام 2022.

ذكرت لوري أنها بدأت الإجراءات القانونية لأنها تعتقد أن بعض الشخصيات النافذة في صناعة رأس المال الاستثماري تعمل دون عقاب، وتقوم بشكل منهجي بالتقليل من أجور موظفيها وإساءة معاملتهم. وقالت لوري لموقع TechCrunch: "إنه نظام قمعي يعكس اتجاهات أوسع في المجتمع تستخدم الخوف والترهيب والسلطة لإسكات وعزل الحقيقة. أنا أحاول تغيير ذلك".

توضح الدعوى القضائية أنه عند تعيين لوري، تم تكليفها بمشرف مختلف عن الذي قابلته خلال عملية المقابلة. ووفقًا للدعوى، يُزعم أن هذا المشرف الجديد، وهي امرأة، أصدرت تعليمات للوري بأن تكون متاحة باستمرار عبر الإنترنت، حتى خلال الإجازات مدفوعة الأجر والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع، والرد على الرسائل بين الساعة 6 صباحًا و 11 مساءً يوميًا. وتزعم الدعوى كذلك أن هذا المشرف الأولي خلق بيئة عمل غير مستدامة وتمييزية.

تركز Insight Partners، وهي شركة عالمية لرأس المال الاستثماري والأسهم الخاصة، على الاستثمار في شركات التكنولوجيا والبرمجيات والإنترنت ذات النمو المرتفع. وقد دعمت الشركة شركات في مختلف القطاعات، وقدمت رأس المال والدعم الاستراتيجي لمساعدتها على التوسع وتوسيع نطاق تواجدها في السوق. لم تستجب Insight Partners على الفور لطلب TechCrunch للتعليق على مزاعم الدعوى القضائية.

تتضمن خلفية لوري المهنية أدوارًا سابقة في Meta و McKinsey Company وشركة ناشئة في مراحلها الأولى، مما يمنحها خبرة عبر مختلف الهياكل التنظيمية والصناعات. تثير مزاعم الدعوى القضائية بالتمييز والفصل التعسفي تساؤلات حول ممارسات مكان العمل داخل قطاع رأس المال الاستثماري وصناعة التكنولوجيا الأوسع.

تجري القضية الآن في محكمة مقاطعة سان ماتيو العليا. من المحتمل أن تتضمن الخطوات التالية قيام Insight Partners بتقديم رد على الدعوى القضائية، يليه الكشف عن الأدلة ومفاوضات التسوية المحتملة. يمكن أن يكون لنتيجة القضية آثار على ممارسات التوظيف والمعايير القانونية داخل صناعة رأس المال الاستثماري، لا سيما فيما يتعلق بالتوقعات المحيطة بالتوازن بين العمل والحياة ومعاملة الموظفين.