رفعت مجموعة من المتقدمين للوظائف دعوى قضائية ضد شركة Eightfold AI، وهي شركة تقدم أدوات توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مدعين أن عمليات الفحص التي تجريها يجب أن تخضع لنفس اللوائح التي تخضع لها وكالات الائتمان بموجب قانون الإبلاغ الائتماني العادل. تهدف الدعوى القضائية إلى إجبار Eightfold AI على الكشف عن مزيد من المعلومات حول البيانات التي تجمعها عن المتقدمين للوظائف والطرق التي تستخدمها لترتيبهم.
تسوق Eightfold AI تقنيتها كأداة لأصحاب العمل لتبسيط عمليات التوظيف وخفض التكاليف. تدعي الشركة أن قاعدة بياناتها تتضمن أكثر من مليون مسمى وظيفي، ومليون مهارة، وملفات تعريف لأكثر من مليار شخص في مختلف الصناعات والمواقع، مصدرها منصات مثل LinkedIn. يقوم البرنامج بتقييم مهارات المرشحين مقابل احتياجات أصحاب العمل.
يجادل المدعون بأن نظام Eightfold AI يعمل بشكل مشابه للتصنيف الائتماني، مما يؤثر على فرص المتقدمين دون توفير الشفافية. يسعون لإجبار الشركة على الكشف عن نقاط البيانات المحددة المستخدمة في الخوارزميات الخاصة بها وكيف تساهم نقاط البيانات هذه في الترتيب العام للمتقدم. تثير الدعوى القضائية تساؤلات حول احتمالية التحيز والتمييز في عمليات التوظيف التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
يمكن أن يكون لنتائج الدعوى القضائية آثار كبيرة على سوق التوظيف الأوسع نطاقاً المدعوم بالذكاء الاصطناعي، مما قد يؤدي إلى زيادة التدقيق التنظيمي وتكاليف الامتثال للشركات في هذا القطاع. قُدرت قيمة سوق التوظيف العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي بحوالي 2.5 مليار دولار في عام 2023 ومن المتوقع أن تصل إلى 6.8 مليار دولار بحلول عام 2028، وفقًا لتقرير صادر عن MarketsandMarkets. تعتبر Eightfold AI لاعباً رئيسياً في هذا السوق، وتتنافس مع شركات مثل HireVue و Beamery.
لم تصدر Eightfold AI بعد بيانًا رسميًا ردًا على الدعوى القضائية. القضية معلقة حاليًا في [أدخل الولاية القضائية للمحكمة ذات الصلة عند توفرها]. يتوقع الخبراء القانونيون معركة قانونية طويلة ومعقدة، نظرًا للأسئلة القانونية الجديدة المحيطة بتطبيق قوانين حماية المستهلك على أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
Discussion
Join the conversation
Be the first to comment