অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট জার্নালে প্রকাশিত একটি গবেষণা অনুসারে, পেশাদার সান্তারা প্রায়শই তাদের ভূমিকাকে বছরব্যাপী পেশা হিসেবে বিবেচনা করেন এবং ছুটির মরসুমের বাইরেও সান্তা ক্লজের পরিচয় বজায় রাখেন। ইউনিভার্সিটি অফ টেনেসি-র ক্রিস্টিনা হাইমারের সহ-লেখকত্বে এই গবেষণায়, যারা পেশাগতভাবে সান্তা ক্লজের প্রতিমূর্তি, তাদের উদ্দেশ্য এবং অভিজ্ঞতা অনুসন্ধান করা হয়েছে।

কোভিড-১৯ অতিমারীর সময় ক্রিসমাস মুভি, বিশেষ করে "এলফ" দেখার সময় হাইমারের মনে এই বিষয়ে আগ্রহ জন্মায়। এর থেকেই তিনি প্রশ্ন করেন কেন ব্যক্তিরা সান্তা ক্লজ হতে চান এবং এই ভূমিকায় তাদের অভিজ্ঞতার প্রকৃতি কেমন।

এটি অনুসন্ধানের জন্য, হাইমার এবং তার সহকর্মীরা একটি সান্তা স্কুলের প্রধানের সাথে সহযোগিতা করেন। তারা ৮৪৯ জন পেশাদার সান্তার আর্কাইভাল সমীক্ষা বিশ্লেষণ করেন, ৩৮২ জন সান্তার একটি নতুন সমীক্ষা চালান এবং ৫০টির বেশি ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার নেন। একজন সাক্ষাৎকারী এমনকি সান্তা ক্লজের পোশাকে উপস্থিত ছিলেন।

গবেষণায় দেখা গেছে যে অনেক পেশাদার সান্তা তাদের ভূমিকাকে কেবল একটি মৌসুমী কাজ হিসেবে দেখেন না। তারা এটিকে এমন একটি আহ্বান হিসেবে দেখেন যা তাদের সারা বছর সান্তা ক্লজের মূল্যবোধ এবং চেতনাকে মূর্ত করতে বাধ্য করে। এর মধ্যে একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখা, দাতব্য কর্মকাণ্ডে জড়িত হওয়া এবং শিশুদের সাথে এমনভাবে যোগাযোগ করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা সান্তা ক্লজের ব্যক্তিত্বকে প্রতিফলিত করে।

এই গবেষণা সান্তা ক্লজের প্রতিনিধিত্ব করতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের নিষ্ঠা এবং প্রতিশ্রুতির উপর আলোকপাত করে, যা থেকে বোঝা যায় এই ভূমিকাটি একজন মৌসুমী কর্মীর ঐতিহ্যবাহী চিত্রের বাইরেও বিস্তৃত। এই ফলাফলগুলি তাদের উদ্দেশ্য এবং অভিজ্ঞতার অন্তর্দৃষ্টি দেয় যারা সান্তা ক্লজের পরিচয়কে তাদের জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে গ্রহণ করেন।