ধরা যাক মায়া নামের এক সদ্য স্নাতক তরুণী ক্লান্ত চোখে ল্যাপটপের স্ক্রিনের দিকে তাকিয়ে আছে, স্ক্রিনের আলো তার চোখে প্রতিফলিত হচ্ছে। আরো একটি প্রত্যাখ্যানের ইমেল। ডিজিটাল অতল গহ্বরে হারিয়ে যাওয়া আরও একটি আবেদন। মায়া, অসংখ্য অন্যদের মতো, আধুনিক চাকরির বাজারের নিষ্ঠুর পরিস্থিতি মোকাবেলা করছে, যেখানে প্রায়শই প্রতিভা নিছক ভাগ্যের কাছে গৌণ মনে হয়। কিন্তু ভাগ্য যদি শেষ পর্যন্ত এত এলোমেলো না হয়? ক্যারিয়ারের দরজা খোলার চাবিকাঠি যদি শুধুমাত্র যোগ্যতার মধ্যেই সীমাবদ্ধ না থেকে মানব সংযোগের শক্তির ওপরও নির্ভর করে?

নিউইয়র্ক ইউনিভার্সিটির স্টার্ন স্কুল অফ বিজনেসের মার্কেটিং অধ্যাপক এবং অভিজ্ঞ উদ্যোক্তা স্কট গ্যালোওয়ে তাই মনে করেন। সম্প্রতি শেন স্মিথের ভাইস নিউজ পডকাস্টে অংশ নিয়ে গ্যালোওয়ে জীবনবৃত্তান্তের উন্নতি এবং দক্ষতা তৈরির কোলাহল ভেদ করে একটি স্পষ্ট, তবুও আশাব্যঞ্জক বার্তা দিয়েছেন: আজকের প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে সামাজিক হওয়াটা অত্যন্ত জরুরি। গ্যালোওয়ে ব্যাখ্যা করেছেন, "গুগল যখন চাকরির জন্য বিজ্ঞপ্তি দেয়, তখন আট মিনিটের মধ্যে তারা প্রায় ২০০টি জীবনবৃত্তান্ত পায়।" "তারা সবচেয়ে যোগ্য ২০ জনকে বাছাই করে। ৭০ শতাংশ ক্ষেত্রে, তারা এমন একজনকে বেছে নেয় যার ভেতরে একজন সমর্থক রয়েছে।"

গ্যালোওয়ের এই পর্যবেক্ষণ কেবল শোনা কথা নয়; এটি ডেটা দ্বারা সমর্থিত। গবেষণায় দেখা গেছে যে, কর্মচারী রেফারেলগুলো, যদিও মোট আবেদনের একটি ছোট অংশ, সফল নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি disproportionately বড় শতাংশের জন্য দায়ী। এই ঘটনাটি মানব প্রকৃতির একটি মৌলিক সত্যের কথা বলে: আমরা যাদের চিনি তাদের সুপারিশের উপর আস্থা রাখি। তথ্য-সমৃদ্ধ এবং যোগ্য প্রার্থীদের ভিড়ে পরিপূর্ণ বিশ্বে, একটি ব্যক্তিগত সমর্থন সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে সহায়ক হতে পারে।

কিন্তু স্ক্রিনের মাধ্যমে ক্রমবর্ধমানভাবে মধ্যস্থতা করা বিশ্বে "সামাজিক হওয়ার" অর্থ কী? এটি কেবল লিঙ্কডইন সংযোগ তৈরি করা বা বাধ্যতামূলক নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে অংশ নেওয়ার বিষয় নয়। এটি প্রকৃত সম্পর্ক তৈরি করা, অর্থপূর্ণ সংযোগ স্থাপন করা এবং এমন একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করা, যারা আপনার সম্ভাবনার উপর বিশ্বাস রাখে। এর অর্থ হল উপস্থিত থাকা, নিজেকে উপস্থাপন করা এবং অন্যদের জন্য মূল্যবান কিছু দেওয়া।

ডেভিডের কথা ভাবুন, একজন তরুণ সফটওয়্যার প্রকৌশলী, যিনি উজ্জ্বল একাডেমিক ফলাফল থাকা সত্ত্বেও তার প্রথম চাকরি পেতেstruggle করছিলেন। তিনি মাসের পর মাস ধরে আবেদনপত্র পাঠানো, জীবনবৃত্তান্ত সংশোধন করা এবং ইন্টারভিউয়ের দক্ষতা নিখুঁত করার চেষ্টা করে গেছেন, কিন্তু কোনো লাভ হয়নি। হতাশ হয়ে তিনি তার মনোযোগ অন্যদিকে সরানোর সিদ্ধান্ত নিলেন। তিনি স্থানীয় টেক মিটআপগুলোতে যোগ দিতে শুরু করলেন, চাকরি খোঁজার উদ্দেশ্যে নয়, বরং শিখতে, অন্যান্য প্রকৌশলীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে এবং কমিউনিটিতে অবদান রাখতে। তিনি একটি অলাভজনক সংস্থার জন্য স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ শুরু করেন এবং অবসর সময়ে তাদের জন্য একটি ওয়েবসাইট তৈরি করেন। এই কাজের মাধ্যমে, তিনি এমন কিছু লোকের সাথে পরিচিত হন যারা তার প্রতিভা এবং আগ্রহকেRecognize করতে পেরেছিলেন। অবশেষে, সেই সংযোগগুলোর মধ্যে একটি ইন্টারভিউয়ের সুযোগ করে দেয়, এবং তারপর, অবশেষে, একটি চাকরির প্রস্তাব আসে।

ডেভিডের অভিজ্ঞতা খাঁটি সংযোগের শক্তিকে তুলে ধরে। এটি লেনদেনমূলক নেটওয়ার্কিংয়ের বিষয় নয়, বরং পারস্পরিক আগ্রহ এবং শ্রদ্ধার উপর ভিত্তি করে প্রকৃত সম্পর্ক তৈরি করার বিষয়। গ্যালোওয়ে যেমন পরামর্শ দিয়েছেন, একজন তরুণ হিসেবে পেশাগত সাফল্য অর্জনের উপায় হল প্রথমে বাস্তব জগতে সংযোগ স্থাপন করা। এর জন্য একটি proactive দৃষ্টিভঙ্গি, নিজের comfort zone থেকে বেরিয়ে আসার willingness এবং অন্যদের প্রতি genuine আগ্রহ থাকতে হবে।

এমন একটি সমাজে যেখানে প্রায়শই ব্যক্তিগত অর্জন এবং পরিমাণযোগ্য মেট্রিকসকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, সেখানে গ্যালোওয়ের পরামর্শ মানব সংযোগের গুরুত্বের একটি শক্তিশালী অনুস্মারক হিসেবে কাজ করে। এটি তরুণদের তাদের সামাজিক পুঁজি বিনিয়োগ করার, সম্পর্ক তৈরি করার এবং এমন একটি সমর্থকের নেটওয়ার্ক তৈরি করার আহ্বান, যা তাদের আধুনিক চাকরির বাজারের জটিলতাগুলো মোকাবেলা করতে সাহায্য করতে পারে। কারণ শেষ পর্যন্ত, প্রতিভা এবং যোগ্যতা অপরিহার্য হলেও, আমাদের সংযোগের শক্তি প্রায়শই সুযোগের দরজা খুলে দেয়।