২০২৫ সালের ২৭শে ডিসেম্বরে দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমস-এর "ওয়ার্ক ফ্রেন্ড" কলামে প্রকাশিত একটি চিঠি অনুসারে, একজন কর্মী তাদের ম্যানেজারের সাথে বহু বছরের সংঘাতের কথা জানিয়েছেন, যার ফলে মার্কিন-ভিত্তিক একটি কোম্পানির শাখা অফিসের মনোবল এবং উৎপাদনশীলতা হ্রাস পেয়েছে। কর্মচারী, যিনি বেনামী ছিলেন, তিনি ম্যানেজারকে এই অঞ্চলে অনভিজ্ঞ এবং প্রায় এক দশকের অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও তার দলের সদস্যদের দুর্বল করে দেওয়ার প্রবণতা রয়েছে বলে বর্ণনা করেছেন।

কর্মী জানান যে ম্যানেজার ক্রমাগত তাদের ইনপুট বাতিল করে দেন এবং পূর্বনির্ধারিত পদক্ষেপের সাথে এগিয়ে যান, যা কর্পোরেট নাটকের অনুভূতি তৈরি করে। কর্মচারী লিখেছেন, "আমার সহকর্মীরা এখন আমার দিকে করুণার সাথে তাকায় এবং আমাকে জিজ্ঞাসা করে যে আমি এ বিষয়ে কী করতে যাচ্ছি," তিনি আরও যোগ করেছেন যে ম্যানেজার এবং তাদের বসের সাথে সমস্যাটি সমাধানের চেষ্টা ব্যর্থ হয়েছে। ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা নাকি ম্যানেজারের "নেতৃত্বের সম্ভাবনা"-কে মূল্য দেয় এবং তাদের ভুল থেকে শিখতে দেওয়ার জন্য হস্তক্ষেপ করতে অস্বীকার করেছে।

এই পরিস্থিতি কর্মক্ষেত্রে একটি সাধারণ চ্যালেঞ্জকে তুলে ধরে: কর্মচারী কল্যাণ এবং সামগ্রিক উৎপাদনশীলতার উপর অনভিজ্ঞ বা অকার্যকর ব্যবস্থাপনার প্রভাব। সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের বিশেষজ্ঞরা এই ধরনের সংঘাত প্রতিরোধের জন্য নতুন পরিচালকদের পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ এবং সহায়তার গুরুত্বের উপর জোর দেন। ২০২৪ সালে "জার্নাল অফ অ্যাপ্লাইড সাইকোলজি"-তে প্রকাশিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কর্মচারীরা যারা তাদের ম্যানেজারদের অযোগ্য মনে করেন তাদের মধ্যে বার্নআউট এবং চাকরির সন্তুষ্টি হ্রাসের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি।

এআই-চালিত ব্যবস্থাপনা সরঞ্জামগুলির উত্থান ভবিষ্যতে এই সমস্যাগুলি হ্রাস করতে পারে। এআই সিস্টেমগুলি দলের গতিশীলতা বিশ্লেষণ করতে পারে, সম্ভাব্য সংঘাত সনাক্ত করতে পারে এবং পরিচালকদের তাদের নেতৃত্বের শৈলীর উপর ব্যক্তিগতকৃত প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে। তবে, ব্যবস্থাপনায় এআই ব্যবহারের নৈতিক প্রভাব সম্পর্কে উদ্বেগ রয়ে গেছে, যার মধ্যে পক্ষপাতিত্বের সম্ভাবনা এবং মানুষের তদারকি হ্রাস অন্যতম।

বর্তমানে, কর্মচারী নাকি "শেষ এবং চাকরি ছাড়ার জন্য মিনিটের গণনা করছেন"। চিঠিতে উল্লেখ করা হয়নি যে কর্মচারীর কোম্পানির মধ্যে বা অন্য কোথাও বিকল্প কর্মসংস্থান খোঁজার পরিকল্পনা আছে কিনা। এই পরিস্থিতি একটি স্বাস্থ্যকর এবং উৎপাদনশীল কাজের পরিবেশ বজায় রাখার জন্য দ্রুত এবং কার্যকরভাবে ব্যবস্থাপনার সমস্যাগুলি সমাধানের গুরুত্ব সম্পর্কে একটি সতর্কতামূলক গল্প হিসাবে কাজ করে।