টেকক্রাঞ্চের সাম্প্রতিক এক সমীক্ষা অনুসারে, বিনিয়োগকারীরা ধারণা করছেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ২০২৬ সালের মধ্যে এন্টারপ্রাইজ কর্মশক্তির উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলবে। এই ভবিষ্যদ্বাণীটি এআই-এর কাজ স্বয়ংক্রিয় করার এবং দক্ষতা বাড়ানোর সম্ভাবনা নিয়ে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের মধ্যে এসেছে, যা কর্মী ছাঁটাইয়ের দিকে পরিচালিত করতে পারে।

সমীক্ষাটি, যেখানে বিশেষভাবে শ্রমের উপর এআই-এর প্রভাব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়নি, তা প্রকাশ করেছে যে একাধিক এন্টারপ্রাইজ ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট আগামী দুই বছরের মধ্যে এন্টারপ্রাইজ কর্মশক্তিতে বড় ধরনের পরিবর্তন আশা করছেন। হাসল ফান্ডের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং জেনারেল পার্টনার এরিক বান বলেছেন যে তিনি ২০২৬ সালে শ্রমের উপর প্রভাব দেখতে পাবেন বলে আশা করছেন, যদিও সেই প্রভাবের সঠিক প্রকৃতি এখনও অনিশ্চিত। বান বলেন, "আমি দেখতে চাই যে কোন কাজগুলো পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের জন্য পরিচিত, সেগুলো স্বয়ংক্রিয় হচ্ছে, অথবা আরও জটিল যুক্তিসম্পন্ন কাজগুলোও আরও বেশি স্বয়ংক্রিয় হয়ে যাচ্ছে।" তিনি প্রশ্ন করেন যে এর ফলে ছাঁটাই, উচ্চ উৎপাদনশীলতা, নাকি কেবল বিদ্যমান কাজের পরিধি বাড়বে।

এআই প্রযুক্তির অগ্রগতি এবং অটোমেশন প্রতিশ্রুতি দেওয়া পণ্যের প্রসারের সাথে সাথে কর্মীদের উপর এআই-এর প্রভাব নিয়ে উদ্বেগ বাড়ছে। এমআইটি-র নভেম্বরের একটি সমীক্ষায় ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে বিদ্যমান এআই প্রযুক্তি ব্যবহার করে আনুমানিক ১১.৭% কাজ ইতিমধ্যেই স্বয়ংক্রিয় করা যেতে পারে। উপরন্তু, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে নিয়োগকর্তারা ইতিমধ্যেই এআই-এর কারণে এন্ট্রি-লেভেল পদের সংখ্যা কমিয়ে দিচ্ছেন এবং কিছু কোম্পানি ছাঁটাইয়ের কারণ হিসেবে এআই-কে উল্লেখ করেছে।

যেহেতু এন্টারপ্রাইজগুলো ক্রমবর্ধমানভাবে এআই সমাধান গ্রহণ করছে, তাই তারা তাদের কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তাগুলি পুনরায় মূল্যায়ন করতে পারে, যা সম্ভাব্যভাবে কর্মী ছাঁটাই বা কাজের ভূমিকাতে পরিবর্তন আনতে পারে। স্বয়ংক্রিয়করণের জন্য সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ ক্ষেত্রগুলোর মধ্যে রয়েছে পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ এবং ক্রমবর্ধমানভাবে জটিল যুক্তির প্রয়োজনীয় কাজগুলো। এআই কর্মীদের প্রতিস্থাপন করবে, তাদের ক্ষমতা বৃদ্ধি করবে, নাকি কেবল কাজের প্রকৃতি পরিবর্তন করবে, তা শিল্প বিশেষজ্ঞদের মধ্যে বিতর্কের বিষয়।