তাদের উপর ২,০০,০০০ আবেদনের চাপ ছিল, যা তারা যে প্রতিযোগিতামূলক পরিস্থিতিতে প্রবেশ করতে যাচ্ছে তার একটি স্পষ্ট অনুস্মারক। ব্যাংক অফ আমেরিকা কর্তৃক নির্বাচিত ২,০০০ জন সাম্প্রতিক স্নাতকের জন্য, পেশাদার জগতে একটি আকাঙ্ক্ষিত স্থান অপেক্ষা করছিল। তবুও, উত্তেজনার নিচে, উদ্বেগের একটি স্রোত প্রবাহিত হচ্ছিল। এই জেন জেড (Gen Z) কর্মীরা, একটি বিশাল পুল থেকে বাছাইকৃত, একটি সাধারণ ভয় পোষণ করত: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্রমবর্ধমান ছায়া এবং তাদের কর্মজীবন শুরু হওয়ার আগেই তা পুনর্গঠনের সম্ভাবনা।

ব্যাংক অফ আমেরিকার সিইও ব্রায়ান ময়নিহান সম্প্রতি সিবিএস নিউজের মার্গারেট ব্রেনানকে "ফেস দ্য নেশন"-এ দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে তার নতুন কর্মীদের উদ্বেগের কথা স্বীকার করে এই আশঙ্কা প্রকাশ করেছেন। তিনি ব্যাংকের চিত্তাকর্ষক নিয়োগের পরিসংখ্যান প্রকাশ করেছেন - মাত্র ১%Acceptance Rate - যা তাদের দলে যোগ দেওয়া প্রতিভার মান তুলে ধরে। তবে তিনি অন্তর্নিহিত অস্বস্তি থেকে দূরে থাকেননি। ময়নিহান বলেন, "আমার সেই বাচ্চাদের পরামর্শ হল, যদি আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করেন যে তারা উদ্বিগ্ন কিনা... আমরা যাদের নিয়োগ করি তারা হল সেই বাচ্চা, ২,০০,০০০ আবেদন, আমরা ২০০০ জনকে নিয়োগ করি।" "যদি আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করেন যে তারা ভীত কিনা, তারা বলে যে তারা ভীত। এবং আমি তা বুঝি। তবে আমি বলি, এটিকে কাজে লাগান। এটি আপনার সামনের বিশ্ব হবে।"

এই ভয় অমূলক নয়। শিল্প জুড়ে, সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে কাজ স্বয়ংক্রিয় করতে, প্রক্রিয়াগুলিকে সুগম করতে এবং শেষ পর্যন্ত শ্রম খরচ কমাতে AI ব্যবহার করছে। এই প্রবণতা ব্যাপক ছাঁটাইয়ের দিকে পরিচালিত করেছে, যা অনেক তরুণ পেশাদারকে তাদের নির্বাচিত ক্ষেত্রগুলির দীর্ঘমেয়াদী সুরক্ষা নিয়ে প্রশ্ন করতে বাধ্য করেছে। বিশেষত, আর্থিক খাত AI দ্বারা বিপর্যস্ত হওয়ার জন্য প্রস্তুত। অ্যালগরিদমিক ট্রেডিং এবং জালিয়াতি সনাক্তকরণ থেকে শুরু করে গ্রাহক পরিষেবা চ্যাটবট এবং স্বয়ংক্রিয় ঋণ প্রক্রিয়াকরণ পর্যন্ত, AI ইতিমধ্যেই ব্যাংকগুলি কীভাবে কাজ করে তা পরিবর্তন করছে।

তবে, ময়নিহান আরও আশাবাদী দৃষ্টিকোণ দিয়েছেন। তিনি বিশ্বাস করেন যে AI-এর দক্ষতা বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবনে পরিচালিত হতে পারে। তিনি ব্যাখ্যা করেন, "আমরা আরও বেশি প্রবৃদ্ধি চালাতে চাই। তাই AI থেকে আসা দক্ষতা কোম্পানিকে বাড়িয়ে তোলার জন্য ব্যয় করা হবে, আমি মনে করি।" এটি AI বাস্তবায়ন থেকে সাশ্রয় হওয়া খরচ নতুন উদ্যোগ, পণ্য বিকাশ এবং সম্ভাব্যভাবে নতুন ভূমিকা তৈরি করতে পুনরায় বিনিয়োগের একটি কৌশল প্রস্তাব করে, যার জন্য বিশেষভাবে মানুষের দক্ষতার প্রয়োজন।

এই পদ্ধতিটি একটি বৃহত্তর শিল্প প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। AI নিঃসন্দেহে কিছু কাজ স্বয়ংক্রিয় করছে, তবে এটি এমন পেশাদারদের চাহিদাও তৈরি করছে যারা এই সিস্টেমগুলি পরিচালনা, ব্যাখ্যা এবং উন্নত করতে পারে। ডেটা সায়েন্টিস্ট, AI ইঞ্জিনিয়ার এবং সাইবার নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ এমন কয়েকটি ভূমিকার উদাহরণ যা বুদ্ধিমান অটোমেশনের যুগে ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে।

শিল্প বিশ্লেষকদের মতে, মূল বিষয় হল অভিযোজন এবং ক্রমাগত শেখা। জেন জেড (Gen Z), তাদের ডিজিটাল সাবলীলতা এবং অভিযোজনযোগ্যতার জন্য পরিচিত, এই পরিবর্তনশীল পরিস্থিতিতে উন্নতি করতে বিশেষভাবে সক্ষম হতে পারে। AI-কে হুমকি হিসাবে না দেখে একটি সরঞ্জাম হিসাবে গ্রহণ করে, তারা তাদের নিজস্ব দক্ষতা বাড়াতে এবং উদ্ভাবনে অবদান রাখতে এর ক্ষমতা ব্যবহার করতে পারে।

তরুণ কর্মীদের প্রতি ময়নিহানের বার্তা স্পষ্ট: ভয়কে স্বীকার করুন, তবে এটিকে আপনাকে পঙ্গু করতে দেবেন না। পরিবর্তে, AI-এর শক্তিকে কাজে লাগান এবং ভবিষ্যতকে রূপ দিতে এটি ব্যবহার করুন। চাকরির বাজারে AI-এর প্রভাবের সঠিক গতিপথ অনিশ্চিত থাকলেও, একটি বিষয় স্পষ্ট: ভবিষ্যৎ তাদেরই যারা পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করতে এবং সর্বদা পরিবর্তনশীল প্রযুক্তিগত পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে ইচ্ছুক। ব্যাংক অফ আমেরিকাতে প্রবেশ করা ২,০০০ জন স্নাতক আশঙ্কা করতে পারে, তবে তাদের মধ্যে মানব বুদ্ধি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা উভয় দ্বারা চালিত ফিনান্সের একটি নতুন যুগের স্থপতি হওয়ার সম্ভাবনাও রয়েছে।