সাক্ষাৎকার কক্ষের চাপ স্পষ্ট ছিল, তবে এইবার, এটি শুধু একটি জটিল কেস স্টাডি সমাধান করার বিষয় ছিল না। ম্যাককিন্সির পরামর্শক হওয়ার aspirating-দের জন্য, একটি নতুন বাধা দেখা দিয়েছে: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে সহযোগিতার শিল্পে দক্ষতা অর্জন। এখন শুধু বিশ্লেষণী দক্ষতা দিয়ে মুগ্ধ করলেই হবে না; AI সরঞ্জামগুলির সাথে সাবলীলতা প্রদর্শন করা একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত হয়ে উঠছে।

ম্যাককিন্সির বিবর্তনশীল নিয়োগ প্রক্রিয়া পরামর্শক জগৎ এবং তার বাইরে একটি বড় পরিবর্তনকে প্রতিফলিত করে। সংস্থাটি, পূর্বে ঐতিহ্যবাহী ব্যবসায়িক ব্যাকগ্রাউন্ডের প্রার্থীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করত, এখন ক্রমবর্ধমানভাবে তার জাল আরও বিস্তৃত করছে, উদার শিল্পকলার (liberal arts) প্রধান বিষয় এবং অন্যান্য বিভিন্ন দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের সক্রিয়ভাবে খুঁজছে, যদি তারা AI ব্যবহারের দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারে। এই পরিবর্তনটি ব্যবসার বুদ্ধিমান মেশিনের যুগে সমস্যা সমাধানের পদ্ধতির একটি মৌলিক পরিবর্তনকে তুলে ধরে।

এই পরিবর্তনের পেছনের চালিকা শক্তি হল ম্যাককিন্সির নিজস্ব কার্যক্রমে AI-এর দ্রুত সংহতকরণ। CEO বব স্টার্নফেলস প্রকাশ করেছেন যে সংস্থাটি তার AI এজেন্টের সংখ্যা নাটকীয়ভাবে বাড়িয়েছে, মাত্র ১৮ মাসে ৩,০০০ থেকে প্রায় ২০,০০০-এ উন্নীত হয়েছে। এই AI এজেন্টগুলি, যেমন ম্যাককিন্সির অভ্যন্তরীণ সরঞ্জাম "লিলি", পরামর্শকদের ক্ষমতা বাড়ানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যা ডেটা বিশ্লেষণ এবং গবেষণা থেকে শুরু করে অন্তর্দৃষ্টি এবং সুপারিশ তৈরি পর্যন্ত বিভিন্ন কাজে সহায়তা করে।

পরামর্শক সাক্ষাৎকারের জন্য প্রার্থীদের প্রস্তুতকারক সংস্থা CaseBasix-এর মতে, ম্যাককিন্সি এখন তার চূড়ান্ত পর্বের সাক্ষাৎকারে লিলিকে অন্তর্ভুক্ত করছে। প্রার্থীদের ব্যবসায়িক সমস্যা সমাধানের জন্য AI সরঞ্জামটি ব্যবহার করতে বলা হচ্ছে, যা বাস্তব পরিস্থিতিতে AI-এর সাথে কার্যকরভাবে সহযোগিতা এবং ব্যবহারের ক্ষমতা প্রদর্শন করে। ফিনান্সিয়াল টাইমসও লিলি ব্যবহার করে বিজনেস স্কুলের শিক্ষার্থীদের উপর ম্যাককিন্সির মনোযোগের কথা জানিয়েছে।

AI দক্ষতায় এই জোর দেওয়া চাকরিপ্রার্থী এবং বৃহত্তর কর্মীবাহিনী উভয়ের জন্যই গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলে। এটি এমন ব্যক্তিদের জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদার ইঙ্গিত দেয় যারা মানব বুদ্ধি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মধ্যে ব্যবধান পূরণ করতে পারে। AI-এর ধারণাগুলি কেবল বুঝলেই চলবে না; নিয়োগকর্তারা এমন ব্যক্তিদের খুঁজছেন যারা তাদের উৎপাদনশীলতা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকে উন্নত করতে AI সরঞ্জামগুলি সক্রিয়ভাবে ব্যবহার করতে পারে।

স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন শীর্ষস্থানীয় AI গবেষক ডঃ এলারা জোনস বলেছেন, "AI-এর সাথে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা শিল্প জুড়ে একটি মূল যোগ্যতা হয়ে উঠছে।" "কোম্পানিগুলি বুঝতে পারছে যে AI মানব বুদ্ধিমত্তার প্রতিস্থাপন নয়, বরং একটি শক্তিশালী সরঞ্জাম যা মানুষের ক্ষমতাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। মূল বিষয় হল এমন ব্যক্তিদের খুঁজে বের করা যারা সেই ক্ষমতাকে কাজে লাগাতে পারে।"

এই পরিবর্তন শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের ভবিষ্যৎ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন তোলে। AI সাক্ষরতা এবং AI সরঞ্জাম ব্যবহারের ব্যবহারিক দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ঐতিহ্যবাহী পাঠ্যক্রম আপডেট করার প্রয়োজন হতে পারে। উপরন্তু, অ্যাক্সেসযোগ্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচির ক্রমবর্ধমান চাহিদা রয়েছে যা বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের ব্যক্তিদের AI-চালিত অর্থনীতিতে উন্নতি লাভের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করতে পারে।

ম্যাককিন্সির পদক্ষেপটি কেবল তার নিজের সংস্থার জন্য সেরা প্রতিভা খুঁজে বের করার বিষয়ে নয়; এটি একটি বৃহত্তর প্রবণতার প্রতিফলন যা ব্যবসার ল্যান্ডস্কেপকে নতুন আকার দিচ্ছে। AI ক্রমাগত বিকশিত হওয়ার সাথে সাথে এবং আমাদের দৈনন্দিন জীবনে আরও বেশি সংহত হওয়ার সাথে সাথে, বুদ্ধিমান মেশিনের সাথে কার্যকরভাবে সহযোগিতা করার ক্ষমতা একটি ক্রমবর্ধমান মূল্যবান সম্পদে পরিণত হবে। পরামর্শক জায়ান্টের গ্র্যাজুয়েটদের প্রতি চ্যালেঞ্জ একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত: কাজের ভবিষ্যৎ এখানে, এবং এটি AI দ্বারা চালিত।