যুক্তরাজ্যে বেতন বৃদ্ধি সেপ্টেম্বর থেকে নভেম্বরের মধ্যে ৪.৫%-এ নেমে এসেছে, অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিক্স (ONS) কর্তৃক প্রকাশিত সরকারি পরিসংখ্যান অনুসারে। এই হ্রাসের প্রধান কারণ ছিল বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধির হারে উল্লেখযোগ্য পতন, যা পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন পর্যায়ে পৌঁছেছে।

ONS জানিয়েছে যে কোম্পানির বেতনভুক্ত কর্মচারীর সংখ্যাও হ্রাস পেয়েছে, নভেম্বরের আগের তিন মাসে ১৩৫,০০০ জন কমেছে। এই হ্রাস বিশেষভাবে লক্ষণীয় ছিল খুচরা ও আতিথেয়তা খাতে, যদিও ক্রিসমাস মৌসুম আসন্ন, যা সাধারণত এই শিল্পগুলিতে নিয়োগ বৃদ্ধির সাথে জড়িত। বোনাস ব্যতীত গড় বেতন এর আগে আগস্ট থেকে অক্টোবরের মধ্যে ৪.৬% বৃদ্ধি পেয়েছিল।

বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধি কমলেও, সরকারি খাতে মজুরি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পেয়েছে। ONS মনে করে যে এর কারণ সম্ভবত আগের বছরের তুলনায় এই বছর বেতন বৃদ্ধি আগে দেওয়া হয়েছে।

ডয়েচে ব্যাংকের প্রধান ইউকে অর্থনীতিবিদ সঞ্জয় রাজা, বেতন বৃদ্ধির এই হ্রাসকে সুদের হারের জন্য "সত্যিই উৎসাহজনক" বলে অভিহিত করেছেন। বিবিসি'র টুডে প্রোগ্রামে কথা বলার সময়, রাজা এই মূল্যায়নের আপাতবিরোধী প্রকৃতি স্বীকার করে বলেন, "আমি জানি যখন আমরা বলি কম বেতন বৃদ্ধি একটি ভাল জিনিস, তখন এটি শুনতে অদ্ভুত শোনায়, তবে ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের জন্য এটি চেষ্টা করছে..." এর অর্থ হল বেতন বৃদ্ধি ধীর হলে তা মুদ্রাস্ফীতির চাপ কমাতে পারে, যা সম্ভবত ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের আর্থিক নীতি সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করবে।

বেতন বৃদ্ধির ধীরগতি এবং কর্মসংস্থান পরিসংখ্যানের পতন যুক্তরাজ্যের শ্রম বাজারের একটি মিশ্র চিত্র উপস্থাপন করে। মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের প্রচেষ্টায় বেতন চাপের হ্রাসকে স্বাগত জানানো হলেও, বেতনভুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস অর্থনীতির সামগ্রিক স্বাস্থ্য সম্পর্কে উদ্বেগ সৃষ্টি করে, বিশেষ করে খুচরা ও আতিথেয়তা খাতের মতো ক্ষেত্রগুলিতে যা ভোক্তা ব্যয় এবং অর্থনৈতিক ওঠানামার প্রতি সংবেদনশীল। এই প্রবণতা অব্যাহত থাকবে কিনা এবং বৃহত্তর অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উপর এর কী প্রভাব পড়বে তা নির্ধারণে আগামী মাসগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে।