যুক্তরাজ্যের জাতীয় পরিসংখ্যান অফিসের (Office for National Statistics - ONS) প্রকাশিত সরকারি পরিসংখ্যান অনুসারে, যুক্তরাজ্যে সেপ্টেম্বর থেকে নভেম্বরের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির হার কমে ৪.৫%-এ দাঁড়িয়েছে। এই হ্রাসের প্রধান কারণ ছিল বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধির হারে উল্লেখযোগ্য পতন, যা পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন পর্যায়ে পৌঁছেছে।

ONS জানিয়েছে যে, কোম্পানির বেতনভুক্ত কর্মচারীর সংখ্যাও হ্রাস পেয়েছে, নভেম্বরের আগের তিন মাসে ১৩৫,০০০ জন কমেছে। এই হ্রাস বিশেষভাবে লক্ষণীয় ছিল খুচরা এবং আতিথেয়তা খাতে, যদিও এটি ছিল বড়দিনের আগের সময়, যা সাধারণত এই শিল্পগুলিতে নিয়োগ বৃদ্ধির সাথে জড়িত। বোনাস ব্যতীত গড় বেতন এর আগে আগস্ট থেকে অক্টোবরের মধ্যে ৪.৬% বৃদ্ধি পেয়েছিল।

বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধি কমলেও, সরকারি খাতে বেতন উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বেড়েছে। ONS এই বৃদ্ধির কারণ হিসেবে জানিয়েছে যে, আগের বছরের তুলনায় এই বছর বেতন বৃদ্ধি আগে দেওয়া হয়েছে।

ডয়েচে ব্যাংকের প্রধান ইউকে অর্থনীতিবিদ সঞ্জয় রাজা, বেতন বৃদ্ধির এই হ্রাসকে সুদের হারের জন্য "সত্যিই উৎসাহজনক" বলে অভিহিত করেছেন। বিবিসি'র টুডে প্রোগ্রামে কথা বলার সময় রাজা এই বিবৃতির আপাতবিরোধী স্বভাবের কথা স্বীকার করে বলেন, "ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের চেষ্টা করছে", তাই বেতন বৃদ্ধির হার কম হওয়া একটি ইতিবাচক লক্ষণ।

বেতন বৃদ্ধির হার কম হওয়া এবং কর্মসংস্থান পরিসংখ্যানের পতন যুক্তরাজ্যের অর্থনীতির একটি জটিল চিত্র উপস্থাপন করে। বেতন সংক্রান্ত চাপ কম হওয়া সম্ভবত মুদ্রাস্ফীতির উদ্বেগ কমাতে পারে, তবে কর্মসংস্থান হ্রাস সামগ্রিক অর্থনৈতিক স্বাস্থ্য এবং গ্রাহক ব্যয় সম্পর্কে উদ্বেগ সৃষ্টি করে। ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড সম্ভবত আগামী মাসগুলোতে আর্থিক নীতিতে আরও সমন্বয় করার প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করার সময় এই বিষয়গুলো বিবেচনা করবে।