বিল গেটস এবং ইলন মাস্কের মতো টেক জায়ান্টদের দ্বারা সমর্থিত চার দিনের কর্ম সপ্তাহ একটি অপ্রত্যাশিত দিক থেকে গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে: ফ্লেক্সিবল ওয়ার্কস্পেস শিল্প। বিশ্বের বৃহত্তম ফ্লেক্সিবল অফিস সরবরাহকারী ইন্টারন্যাশনাল ওয়ার্কপ্লেস গ্রুপের (IWG) সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা মার্ক ডিক্সন মনে করেন, স্বল্প কর্ম সপ্তাহের দিকে পরিবর্তন নিকট ভবিষ্যতে হওয়ার সম্ভাবনা কম।

ডিক্সনের এই দৃষ্টিভঙ্গি বিশ্বব্যাপী ব্যবসাগুলোর আর্থিক বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে তৈরি। IWG ১২২টি দেশে ৮ মিলিয়নেরও বেশি ব্যবহারকারীকে পরিষেবা দেয়, যার মধ্যে Fortune 500-এর ৮৫টি কোম্পানি অন্তর্ভুক্ত। এই বিস্তৃত দৃশ্য তাকে বিশ্বব্যাপী কোম্পানিগুলোর উপর প্রভাব বিস্তারকারী ব্যয়ের চাপ সম্পর্কে ধারণা দেয়। তিনি যুক্তি দেখান যে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং যুক্তরাজ্যের মতো দেশগুলোতে জীবনযাত্রার ব্যয় সংকট এবং ব্যবসাগুলোর জন্য ক্রমবর্ধমান পরিচালন ব্যয় সহ বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি কাজের সময় কমানোর বিষয়টিকে আর্থিকভাবে টেকসই করে না।

চার দিনের কর্ম সপ্তাহ নিয়ে বিতর্কটি ক্রমশ বাড়ছে, কারণ অটোমেশন কাজগুলিকে সুবিন্যস্ত এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর প্রতিশ্রুতি দেয়। গেটস এবং মাস্কসহ এর প্রস্তাবকরা মনে করেন যে প্রযুক্তি কর্মীদের সময় বাঁচাবে, যা একটি স্বল্প কর্ম সপ্তাহকে কেবল সম্ভবই নয়, কাঙ্ক্ষিতও করে তুলবে। গেটস এমনকি দুই দিনের কর্ম সপ্তাহ নিয়েও জল্পনা করেছেন। তবে ডিক্সন মনে করেন যে উৎপাদনশীলতার উপর জোর দেওয়া হচ্ছে শ্রমিক খরচ নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনের কারণে। ব্যবসায়গুলো যখন বর্ধিত খরচ ভোক্তাদের উপর চাপাতে সংগ্রাম করছে, তখন তারা তাদের বিদ্যমান কর্মীবাহিনী থেকে সর্বাধিক আউটপুট পেতে বাধ্য হচ্ছে।

ফ্লেক্সিবল ওয়ার্কস্পেসের একটি বিশ্ব নেতা হিসাবে IWG-এর অবস্থান এই প্রবণতাগুলোর উপর একটি অনন্য দৃষ্টিকোণ সরবরাহ করে। কোম্পানির কর্মক্ষমতা সামগ্রিকভাবে বিশ্ব অর্থনীতির স্বাস্থ্য এবং ব্যবসার ক্রমবর্ধমান চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার সাথে লড়াই করার কারণে, ফ্লেক্সিবল অফিস সমাধানের চাহিদা বাড়তে পারে, কারণ ব্যবসাগুলো তাদের রিয়েল এস্টেট পদচিহ্ন অপ্টিমাইজ করতে এবং ওভারহেড খরচ কমাতে চায়।

সামনের দিকে তাকালে, কর্ম সপ্তাহের ভবিষ্যৎ বিতর্কের বিষয় হিসাবে রয়ে গেছে। যদিও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি শেষ পর্যন্ত স্বল্প কর্মঘণ্টার পথ প্রশস্ত করতে পারে, তবে ব্যবসাগুলো যে অর্থনৈতিক চাপের মুখোমুখি হচ্ছে, তাতে স্বল্প মেয়াদে চার দিনের কর্ম সপ্তাহের ব্যাপক প্রচলন হওয়ার সম্ভাবনা কম। অটোমেশনের মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির সম্ভাবনা এবং শ্রমিক খরচ নিয়ন্ত্রণের বর্তমান প্রয়োজনের মধ্যে টানাপোড়েন সম্ভবত আগামী বছরগুলোতে কাজের ভবিষ্যৎকে রূপ দেবে।