ব্যারি'স বুটক্যাম্পের সহ-প্রতিষ্ঠাতা, বর্তমানে নির্বাহী চেয়ারম্যান, জোয়ি গঞ্জালেস, প্রতি শুক্রবার তরুণ পেশাদারদের সাথে দেখা করার জন্য উৎসর্গ করেন, যারা ঠান্ডা ইমেইল এবং লিঙ্কডইন বার্তার মাধ্যমে যোগাযোগ করেন, এই অনুশীলনের মাধ্যমেই বর্তমান সিইও-কে নিয়োগ করা হয়েছে। এই অপ্রচলিত পদ্ধতি প্রতিভা অর্জন এবং কর্মজীবনের বিকাশে সরাসরি যোগাযোগের সম্ভাবনাকে তুলে ধরে।

গঞ্জালেস গত বছর সিইও হিসেবে এক দশক কাটানোর পর নির্বাহী চেয়ারম্যান পদে উন্নীত হন, এই সময়ে তিনি কোম্পানিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করেন। এই নিয়োগ কৌশলের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট আর্থিক মেট্রিকগুলি সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ না হলেও, এই পদক্ষেপ কৌশলগত নিয়োগের জন্য ব্যক্তিগত নেটওয়ার্ক এবং সরাসরি যোগাযোগের ব্যবহারের একটি বৃহত্তর প্রবণতাকে তুলে ধরে। বিশ্বব্যাপী বিলিয়ন ডলার মূল্যের বুটিক ফিটনেস শিল্প অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক, এবং বাজারের অংশীদারিত্ব বজায় রাখতে এবং উদ্ভাবনকে চালিত করতে শীর্ষ প্রতিভা সুরক্ষিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এই অনুশীলনের বৃহত্তর চাকরির বাজারের জন্য প্রভাব রয়েছে, যা প্রস্তাব করে যে সক্রিয় নেটওয়ার্কিং এবং সরাসরি যোগাযোগ চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই অত্যন্ত কার্যকর কৌশল হতে পারে। এআই-চালিত সরঞ্জামগুলি এখন যোগাযোগের ধরণগুলি বিশ্লেষণ করতে পারে এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের সনাক্ত করতে পারে যারা ঐতিহ্যবাহী নিয়োগ চ্যানেলের মাধ্যমে দৃশ্যমান নাও হতে পারে। এটি একটি আরও গণতান্ত্রিক এবং দক্ষ নিয়োগ প্রক্রিয়ার দিকে পরিচালিত করতে পারে, যেখানে শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতার ভিত্তিতে নয়, সম্ভাবনা এবং উদ্যোগের ভিত্তিতে প্রতিভা আবিষ্কৃত হয়।

ব্যারি'স বুটক্যাম্প, তার উচ্চ-তীব্রতার ব্যবধান প্রশিক্ষণ ওয়ার্কআউটের জন্য পরিচিত, বুটিক ফিটনেস সেক্টরে একটি শীর্ষস্থানীয় ব্র্যান্ড হিসাবে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করেছে। গঞ্জালেসের পরামর্শদান এবং নেটওয়ার্কিংয়ের প্রতি প্রতিশ্রুতি একটি কোম্পানির সংস্কৃতিকে প্রতিফলিত করে যা ব্যক্তিগত সংযোগ এবং সক্রিয় সম্পৃক্ততাকে মূল্য দেয়।

ভবিষ্যতে, গঞ্জালেসের এই পদ্ধতি অন্যান্য ব্যবসায়িক নেতাদের অনুরূপ কৌশল গ্রহণে অনুপ্রাণিত করতে পারে, যা প্রতিভা অর্জনের জন্য আরও সরাসরি এবং ব্যক্তিগতকৃত পদ্ধতির বিকাশ ঘটাতে পারে। এআই ক্রমাগত বিকশিত হওয়ার সাথে সাথে, এটি প্রতিশ্রুতিশীল ব্যক্তিদের সনাক্তকরণ এবং তাদের সাথে সংযোগ স্থাপনের ক্ষমতাকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে, সম্ভাব্যভাবে ঐতিহ্যবাহী নিয়োগ মডেলগুলিকে ব্যাহত করতে পারে এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য নতুন সুযোগ তৈরি করতে পারে।