যুক্তরাজ্যে বেতন বৃদ্ধি সেপ্টেম্বর থেকে নভেম্বরের মধ্যে ৪.৫%-এ নেমে এসেছে, যা অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিক্স (ওএনএস) কর্তৃক প্রকাশিত সরকারি পরিসংখ্যান অনুসারে বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধির হ্রাসের ইঙ্গিত দেয়। ওএনএস জানিয়েছে যে বেসরকারি ব্যবসার জন্য বেতন বৃদ্ধির গতি পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন পর্যায়ে পৌঁছেছে। বিপরীতভাবে, সরকারি খাতে মজুরি বৃদ্ধি পরিলক্ষিত হয়েছে, যা ওএনএস কর্তৃক পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় আগে বেতন বৃদ্ধি বাস্তবায়নের কারণে হয়েছে বলে মনে করা হচ্ছে।

একই সময়ে, নভেম্বরের আগে তিন মাসে কোম্পানির বেতনভুক্ত কর্মীর সংখ্যা ১৩৫,০০০ কমেছে, যেখানে খুচরা এবং আতিথেয়তা খাতে উল্লেখযোগ্য পতন হয়েছে। এই সংকোচনটি বড়দিনের মৌসুমের কাছাকাছি সময়ে ঘটেছে, যা সাধারণত এই খাতগুলোতে বেশি নিয়োগের সাথে জড়িত। বোনাস ব্যতীত গড় মজুরি আগস্ট থেকে অক্টোবরের মধ্যে রেকর্ড করা ৪.৬% বৃদ্ধি থেকে হ্রাস পেয়েছে।

ডয়েচে ব্যাংকের প্রধান ইউকে অর্থনীতিবিদ সঞ্জয় রাজা, বেতন বৃদ্ধির এই হ্রাসকে সুদের হারের ক্ষেত্রে "সত্যিই উৎসাহজনক" বলে অভিহিত করেছেন। বিবিসির টুডে প্রোগ্রামে কথা বলার সময়, রাজা কম বেতন বৃদ্ধিকে ইতিবাচকভাবে দেখার স্ববিরোধীতাকে স্বীকার করেছেন, ব্যাখ্যা করে বলেছেন যে এটি ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের মুদ্রাস্ফীতি ব্যবস্থাপনার প্রচেষ্টাকে উপকৃত করবে।

বেতন বৃদ্ধির ধীরগতি এবং কর্মসংস্থান পরিসংখ্যানের পতন একটি জটিল অর্থনৈতিক চিত্র উপস্থাপন করে। মজুরি চাপের হ্রাস ক্রমাগত মুদ্রাস্ফীতি সম্পর্কে উদ্বেগ কমাতে পারলেও, বেতনভুক্ত কর্মীর সংখ্যা হ্রাস শ্রম বাজারের সামগ্রিক স্বাস্থ্য এবং অর্থনৈতিক স্থবিরতার সম্ভাবনা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করে। ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড ভবিষ্যতের আর্থিক নীতি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এই সূচকগুলি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করছে। এই ডেটা শ্রম বাজারের সম্ভাব্য শীতলতার ইঙ্গিত দেয়, যা আগামী মাসগুলোতে সুদের হার সমন্বয়ের ক্ষেত্রে কেন্দ্রীয় ব্যাংকের দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রভাবিত করতে পারে।