ম্যাকডোনাল্ডসের সিইও ক্রিস কেম্পজিনস্কি সম্প্রতি জেন জেড এবং তরুণ মিলেনিয়াল কর্মীদের উদ্দেশ্যে ক্যারিয়ার বিষয়ক একটি স্পষ্ট পরামর্শ দিয়েছেন, যেখানে তিনি কর্মজীবনে উন্নতির জন্য আত্মনির্ভরশীলতার ওপর জোর দিয়েছেন। ইনস্টাগ্রামের মাধ্যমে দেওয়া তার এই বার্তাটির মূল বিষয় ছিল এই যে, প্রত্যেক ব্যক্তিকে তার পেশাগত উন্নতির দায়িত্ব নিজেকেই নিতে হবে, কারণ বাইরের কোনো শক্তি সাফল্যের পথ আপনাআপনি তৈরি করে দেবে না।

কেম্পজিনস্কির এই বক্তব্য এমন সময়ে এসেছে যখন ২15.7 বিলিয়ন ডলারের ফাস্ট-ফুড জায়ান্ট ম্যাকডোনাল্ডস একটি গতিশীল শ্রম বাজারের মধ্যে দিয়ে যাচ্ছে। যদিও কর্মচারী পদোন্নতি বা ক্যারিয়ার উন্নয়ন প্রোগ্রাম সম্পর্কিত নির্দিষ্ট আর্থিক পরিসংখ্যান প্রকাশ করা হয়নি, তবে কোম্পানির সামগ্রিক কর্মক্ষমতা কর্মী আকর্ষণ, ধরে রাখা এবং উৎসাহিত করার ক্ষমতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। সাধারণভাবে ফাস্ট-ফুড শিল্প কর্মচারী পরিবর্তন এবং মজুরি সংক্রান্ত চাপের সম্মুখীন হচ্ছে, সেক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ ক্যারিয়ারের অগ্রগতি কর্মীদের মনোবল বাড়াতে এবং নিয়োগের খরচ কমাতে একটি মূল্যবান হাতিয়ার হতে পারে।

সিইও-র এই পরামর্শ আধুনিক কর্মক্ষেত্রের একটি বৃহত্তর প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে, যেখানে কোম্পানিগুলো কর্মীদের তাদের ক্যারিয়ার ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে আরও বেশি সক্রিয় হতে উৎসাহিত করছে। এই পরিবর্তনের ফলে সুযোগগুলো চিহ্নিত করতে, দক্ষতা বিকাশ করতে এবং নিজেদের উন্নতির জন্য নিজেদেরকেই সওয়াল করতে হয়, যা কর্মীদের ওপর আরও বেশি দায়িত্ব অর্পণ করে। মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম এবং সহায়ক ম্যানেজাররা একটি ভূমিকা পালন করতে পারে, তবে ক্যারিয়ারের উন্নতির প্রধান চালিকাশক্তি হল কর্মীর নিজের উদ্যোগ।

কেম্পজিনস্কির নিজের কর্মজীবনের পথ, যেখানে ২০১৫ সালে ম্যাকডোনাল্ডসে যোগ দেওয়ার আগে তিনি বোস্টন কনসালটিং গ্রুপ, পেপসিকো এবং ক্রাফট ফুডসে কাজ করেছেন, এই নীতির উদাহরণ। তার এই উত্থান নিজের ক্যারিয়ারের মালিক হওয়া এবং উন্নতির জন্য সক্রিয়ভাবে সুযোগ খোঁজার গুরুত্ব প্রমাণ করে।

ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে, কেম্পজিনস্কির বার্তা থেকে বোঝা যায় যে ম্যাকডোনাল্ডস সম্ভবত কর্মচারী ক্ষমতায়ন এবং আত্ম-উন্নয়নের ওপর জোর দেওয়া অব্যাহত রাখবে। এই পদ্ধতিতে কর্মীদের নিজেদের ক্যারিয়ারের দায়িত্ব নিতে সাহায্য করার জন্য বিভিন্ন রিসোর্স ও প্রশিক্ষণ দেওয়া হতে পারে, সেইসাথে ব্যক্তিগত জবাবদিহিতার জন্য স্পষ্ট প্রত্যাশা নির্ধারণ করা হতে পারে। এই কৌশলটির সাফল্য নির্ভর করবে ম্যাকডোনাল্ডসের এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করার ক্ষমতার ওপর যা সক্রিয় ক্যারিয়ার ব্যবস্থাপনাকে সমর্থন করে এবং পুরস্কৃত করে, যা শেষ পর্যন্ত একটি আরও বেশি নিযুক্ত এবং উৎপাদনশীল কর্মীবাহিনীতে অবদান রাখবে।