Eine Gruppe von Bewerbern hat eine Klage gegen Eightfold AI eingereicht, ein Unternehmen, das auf künstlicher Intelligenz basierende Personalbeschaffungstools anbietet. Sie argumentieren, dass die Screening-Prozesse des Unternehmens den gleichen Bestimmungen wie Kreditauskunfteien gemäß dem Fair Credit Reporting Act unterliegen sollten. Ziel der Klage ist es, Eightfold AI zu zwingen, mehr Informationen über die Daten, die das Unternehmen über Bewerber sammelt, und die Methoden, die es zur Bewertung der Bewerber verwendet, offenzulegen.

Eightfold AI vermarktet seine Technologie als ein Tool für Arbeitgeber, um Einstellungsprozesse zu rationalisieren und Kosten zu senken. Das Unternehmen gibt an, dass seine Datenbank über 1 Million Berufsbezeichnungen, 1 Million Fähigkeiten und Profile von mehr als 1 Milliarde Personen aus verschiedenen Branchen und Standorten enthält, die von Plattformen wie LinkedIn stammen. Die Software bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten im Vergleich zu den Bedürfnissen der Arbeitgeber.

Die Kläger argumentieren, dass das System von Eightfold AI ähnlich wie eine Bonitätsbewertung funktioniert und die Chancen der Bewerber beeinträchtigt, ohne Transparenz zu gewährleisten. Sie wollen das Unternehmen zwingen, die spezifischen Datenpunkte, die in seinen Algorithmen verwendet werden, und wie diese Datenpunkte zur Gesamtbewertung eines Bewerbers beitragen, offenzulegen. Die Klage wirft Fragen nach dem Potenzial für Voreingenommenheit und Diskriminierung in KI-gesteuerten Rekrutierungsprozessen auf.

Der Ausgang des Rechtsstreits könnte erhebliche Auswirkungen auf den breiteren KI-Rekrutierungsmarkt haben und möglicherweise zu einer verstärkten regulatorischen Kontrolle und höheren Compliance-Kosten für Unternehmen in diesem Sektor führen. Der globale KI-Rekrutierungsmarkt wurde laut einem Bericht von MarketsandMarkets im Jahr 2023 auf rund 2,5 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2028 6,8 Milliarden US-Dollar erreichen. Eightfold AI ist ein wichtiger Akteur in diesem Markt und konkurriert mit Unternehmen wie HireVue und Beamery.

Eightfold AI hat sich noch nicht formell zu der Klage geäußert. Der Fall ist derzeit anhängig in [insert relevant court jurisdiction when available]. Rechtsexperten erwarten einen langwierigen und komplexen Rechtsstreit, angesichts der neuartigen Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Anwendung von Verbraucherschutzgesetzen auf KI-gesteuerte Beschäftigungstools.