Laut einem neuen Bericht erlebt der US-amerikanische Arbeitsmarkt ein strukturelles Ungleichgewicht, das eine "Skills-Mismatch-Economy" (Wirtschaft der Qualifikationslücke) schafft, in der traditionelle Berufsbezeichnungen an Bedeutung verlieren. Der Wharton-Accenture Skills Index (WAsX), der über 150 Millionen US-Profile und 100 Millionen Stellenanzeigen analysiert, ergab eine erhebliche Diskrepanz zwischen den von Arbeitnehmern angepriesenen Fähigkeiten und den von Arbeitgebern geforderten Fähigkeiten.

Das WAsX-Forschungsteam unter der Leitung von Wharton-Professor Eric Bradlow und James Crowley, Ken Munie und Selen Karaca-Griffin von Accenture stellte fest, dass die Reorganisation des Arbeitsmarktes die Fähigkeit von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Pädagogen, sich anzupassen, übertrifft. Dieses Ungleichgewicht führt zu einer "Signalisierungslücke", in der Arbeitnehmer Generalistenfähigkeiten wie Kommunikation und Führung betonen, während Arbeitgeber zunehmend spezialisierte, ausführungsorientierte Fähigkeiten suchen, die Mangelware sind.

Diese Qualifikationslücke hat erhebliche Auswirkungen auf den Markt. Unternehmen könnten mit höheren Kosten für Schulung und Rekrutierung konfrontiert sein, da sie Schwierigkeiten haben, Kandidaten mit den spezifischen Fähigkeiten zu finden, die sie benötigen. Auch die Produktivität könnte negativ beeinflusst werden, da den Mitarbeitern die notwendige Expertise fehlt, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Die Verlagerung betrifft auch einzelne Arbeitnehmer und kann potenziell zu Lohnstagnation oder Arbeitslosigkeit für diejenigen führen, die es versäumen, gefragte Fähigkeiten zu erwerben.

Accenture, ein globales Unternehmen für professionelle Dienstleistungen, hat ein vitales Interesse daran, die Qualifikationslücke zu verstehen und zu beheben. Als wichtiger Arbeitgeber und Anbieter von Talentlösungen engagiert sich das Unternehmen aktiv in der Entwicklung von Schulungsprogrammen und -plattformen, um Arbeitnehmern zu helfen, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigen, um im sich verändernden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Die WAsX-Forschung liefert Accenture und anderen Unternehmen wertvolle Einblicke bei der Navigation durch die sich entwickelnde Talentlandschaft.

Mit Blick auf die Zukunft wird die Skills-Mismatch-Economy wahrscheinlich bestehen bleiben, da der technologische Fortschritt und die Automatisierung die Art der Arbeit weiterhin verändern. Um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein, müssen Arbeitnehmer kontinuierliches Lernen und die Entwicklung von Fähigkeiten priorisieren und sich auf den Erwerb spezialisierter Fachkenntnisse konzentrieren, die mit der Nachfrage der Arbeitgeber übereinstimmen. Unternehmen müssen in Schulungs- und Entwicklungsprogramme investieren, um ihre bestehenden Mitarbeiter weiterzubilden und neue Talente mit den richtigen Fähigkeiten zu gewinnen. Pädagogen müssen ihre Lehrpläne anpassen, um die Studierenden besser auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorzubereiten.