La guerra por el talento en IA se intensificó esta semana cuando tres miembros del equipo fundador de Thinking Machines Lab, la startup de IA liderada por la ex CTO de OpenAI, Mira Murati, desertaron y regresaron a OpenAI. La medida plantea interrogantes sobre la estabilidad y la dirección futura de Thinking Machines, una empresa que aún se encuentra en sus primeras etapas.

Fidji Simo, CEO de Aplicaciones de OpenAI, anunció la recontratación de Brett Zoph, Luke Metz y Sam Schoenholz a través de la plataforma de redes sociales X. Zoph y Metz fueron oficialmente cofundadores de Thinking Machines, mientras que Schoenholz era un miembro clave del equipo de investigación e ingeniería. Simo indicó que el proceso de contratación había estado en marcha durante varias semanas. Las implicaciones financieras de estas contrataciones, incluidos los posibles aumentos salariales y las opciones sobre acciones ofrecidas por OpenAI, siguen sin revelarse. Sin embargo, el regreso de este personal clave sugiere una inversión significativa por parte de OpenAI para reforzar su grupo de talentos existente.

Esta adquisición de talento se produce en medio de un panorama altamente competitivo por la experiencia en IA. Las empresas compiten agresivamente por investigadores e ingenieros cualificados, lo que eleva los salarios y crea un mercado laboral volátil. La deserción de Thinking Machines subraya los desafíos que enfrentan las startups de IA más pequeñas para retener el talento cuando compiten contra gigantes de la industria como OpenAI, que poseen mayores recursos financieros e infraestructura de investigación establecida. La pérdida de personal clave podría afectar la capacidad de Thinking Machines para ejecutar su hoja de ruta de productos y asegurar financiación futura.

Thinking Machines Lab, fundada por Mira Murati, tenía como objetivo desarrollar soluciones innovadoras de IA. Sin embargo, el enfoque específico y el modelo de negocio de la empresa han permanecido algo opacos, lo que ha contribuido a la especulación sobre su viabilidad a largo plazo. La partida de Zoph, supuestamente despedido por Murati por conducta poco ética según Core Memory, añade otra capa de complejidad a la situación. La falta de claridad en torno a la estrategia de producto de Thinking Machines, junto con posibles conflictos internos, puede haber influido en la decisión del equipo de regresar a OpenAI.

De cara al futuro, el futuro de Thinking Machines es incierto. La empresa tendrá que abordar la brecha de talento creada por estas salidas y articular una visión clara para el desarrollo de sus productos y su estrategia empresarial con el fin de tranquilizar a los inversores y atraer nuevos talentos. El incidente sirve como una advertencia para las startups de IA, destacando la importancia de los paquetes de compensación competitivos, una hoja de ruta de productos bien definida y una cultura empresarial sólida para retener el talento de IA de primer nivel. OpenAI, por otro lado, consolida aún más su posición como una fuerza líder en la industria de la IA atrayendo a investigadores e ingenieros experimentados, lo que podría acelerar su propia línea de innovación.