Según un nuevo informe, el mercado laboral estadounidense está experimentando un desequilibrio estructural, lo que crea una "economía de desajuste de habilidades" donde los puestos de trabajo tradicionales están perdiendo relevancia. El Índice de Habilidades Wharton-Accenture (WAsX), que analiza más de 150 millones de perfiles estadounidenses y 100 millones de ofertas de empleo, reveló una desconexión significativa entre las habilidades que los trabajadores anuncian y las que demandan los empleadores.
El equipo de investigación de WAsX, dirigido por el profesor de Wharton Eric Bradlow y James Crowley, Ken Munie y Selen Karaca-Griffin de Accenture, descubrió que la reorganización del mercado laboral está superando la capacidad de adaptación de empleadores, trabajadores y educadores. Este desequilibrio está creando una "brecha de señalización", donde los trabajadores están enfatizando habilidades generalistas como la comunicación y el liderazgo, mientras que los empleadores buscan cada vez más habilidades especializadas y orientadas a la ejecución que escasean.
Este desajuste de habilidades tiene implicaciones significativas para el mercado. Las empresas pueden enfrentarse a mayores costes asociados a la formación y la contratación, ya que luchan por encontrar candidatos con las habilidades específicas que necesitan. La productividad también podría verse afectada negativamente, ya que los empleados carecen de la experiencia necesaria para desempeñar sus funciones con eficacia. El cambio también afecta a los trabajadores individuales, lo que podría provocar el estancamiento salarial o el desempleo de aquellos que no adquieran las habilidades demandadas.
Accenture, una empresa global de servicios profesionales, tiene un gran interés en comprender y abordar la brecha de habilidades. Como importante empleador y proveedor de soluciones de talento, la empresa participa activamente en el desarrollo de programas y plataformas de formación para ayudar a los trabajadores a adquirir las habilidades necesarias para tener éxito en el cambiante mercado laboral. La investigación de WAsX proporciona información valiosa para Accenture y otras empresas a medida que navegan por el panorama de talento en evolución.
De cara al futuro, es probable que la economía de desajuste de habilidades persista a medida que los avances tecnológicos y la automatización sigan transformando la naturaleza del trabajo. Para prosperar en este entorno, los trabajadores deberán priorizar el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades, centrándose en la adquisición de conocimientos especializados que se ajusten a la demanda de los empleadores. Las empresas tendrán que invertir en programas de formación y desarrollo para mejorar las cualificaciones de su plantilla actual y atraer a nuevos talentos con las habilidades adecuadas. Los educadores tendrán que adaptar sus planes de estudio para preparar mejor a los estudiantes para las exigencias del mercado laboral moderno.
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