Las startups tecnológicas ofrecen cada vez más ventas secundarias para retener a los empleados
Varias startups tecnológicas de rápido crecimiento están ofreciendo cada vez más ventas secundarias, también conocidas como ofertas de adquisición, que permiten a los empleados convertir parte de sus acciones en efectivo. Esta tendencia marca un cambio, ya que las ventas secundarias beneficiaban principalmente a los fundadores y ahora se han convertido en una herramienta para la retención de empleados, especialmente en un mercado competitivo.
En mayo, la startup de automatización de ventas con IA, Clay, inició esta tendencia al permitir que la mayoría de sus empleados vendieran algunas de sus acciones con una valoración de 1500 millones de dólares, según TechCrunch. Esta oferta se produjo poco después de la ronda de financiación Serie B de Clay, lo que la convierte en una medida poco común para una empresa relativamente joven.
Desde entonces, otras startups han seguido su ejemplo. Linear, un rival de Atlassian de seis años impulsado por IA, completó una oferta de adquisición con la misma valoración que su Serie C de 1250 millones de dólares, informó TechCrunch. Más recientemente, ElevenLabs, una empresa de tres años, autorizó una venta secundaria de 100 millones de dólares para su personal con una valoración de 6600 millones de dólares, duplicando su valor anterior. Clay también autorizó otra venta secundaria la semana pasada, según TechCrunch.
Estas ventas secundarias proporcionan liquidez a los empleados, lo que les permite obtener parte del valor de sus opciones sobre acciones antes de una posible OPV o adquisición. Esto puede ser un beneficio significativo, especialmente para los empleados que han estado en la empresa durante mucho tiempo y han acumulado una cantidad sustancial de capital.
La tendencia sugiere un creciente reconocimiento entre las startups de la importancia de la retención de empleados en un mercado de talento competitivo. Al ofrecer ventas secundarias, las empresas pueden incentivar a los empleados a permanecer en la empresa y seguir contribuyendo a su crecimiento.
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