De nombreux demandeurs d'emploi ont déclaré avoir envoyé de nombreuses candidatures avec peu ou pas de réponse, citant souvent des préoccupations quant au filtrage de leurs CV par des systèmes de suivi des candidatures (ATS) utilisant l'intelligence artificielle. Ces systèmes, conçus pour rationaliser le processus d'embauche pour les employeurs, analysent les CV à la recherche de mots-clés et de qualifications, ce qui peut amener à négliger des candidats qualifiés qui ne correspondent pas précisément aux critères de l'algorithme. Selon Jordan Weissmann, journaliste économique et politique, le site de réseautage professionnel LinkedIn ressemblait à "une longue séance de thérapie de groupe" en raison du nombre d'utilisateurs exprimant leur frustration face au marché du travail.

L'essor de l'IA dans le recrutement a introduit à la fois des gains d'efficacité et des défis. Bien que les outils basés sur l'IA puissent rapidement passer au crible un grand nombre de candidatures, ils peuvent également perpétuer les biais présents dans les données sur lesquelles ils sont formés, ce qui peut entraîner des pratiques d'embauche discriminatoires. Cela peut affecter de manière disproportionnée certains groupes démographiques ou les candidats ayant des parcours professionnels atypiques. L'utilisation de l'IA dans l'embauche soulève des questions éthiques sur l'équité, la transparence et la responsabilité dans le processus de recrutement.

Les jeunes diplômés et les personnes travaillant dans des secteurs spécifiques, tels que la fabrication et les grandes entreprises technologiques, ont rencontré des difficultés particulières. L'industrie technologique, après une période de croissance rapide, a connu d'importantes suppressions d'emplois en 2025, ce qui a contribué à accroître la concurrence pour les postes disponibles. Le secteur manufacturier a également connu un ralentissement, ce qui a eu un impact sur les opportunités d'emploi pour les travailleurs qualifiés.

La situation met en évidence l'évolution du marché du travail et l'importance croissante de l'adaptation aux avancées technologiques. Il est désormais conseillé aux demandeurs d'emploi d'adapter leurs CV et lettres de motivation à des descriptions de poste spécifiques, en utilisant des mots-clés susceptibles d'être détectés par les logiciels ATS. En outre, le réseautage et l'établissement de relations personnelles restent des stratégies essentielles pour surmonter les limites des processus de sélection automatisés. Alors que l'IA continue de jouer un rôle de plus en plus important dans le recrutement, il sera essentiel pour les demandeurs d'emploi dans les années à venir de comprendre son impact et de développer des stratégies pour s'adapter à ce paysage en mutation.