हाल ही में स्नातक हुई, मान लीजिए माया, अपनी लैपटॉप स्क्रीन को घूर रही थी, जिसकी चमक उसकी थकी हुई आँखों में झलक रही थी। एक और अस्वीकृति ईमेल। एक और आवेदन डिजिटल खाई में खो गया। माया, अनगिनत अन्य लोगों की तरह, आधुनिक नौकरी बाजार के क्रूर परिदृश्य में नेविगेट कर रही थी, एक ऐसी जगह जहाँ प्रतिभा अक्सर सरासर भाग्य के लिए गौण महसूस होती थी। लेकिन क्या होगा अगर भाग्य इतना यादृच्छिक नहीं था? क्या होगा अगर करियर के दरवाजे खोलने की कुंजी केवल योग्यताओं में ही नहीं, बल्कि मानवीय संबंध की ताकत में निहित है?

एनवाईयू स्टर्न स्कूल ऑफ बिजनेस में मार्केटिंग के प्रोफेसर और एक अनुभवी उद्यमी स्कॉट गैलोवे ऐसा मानते हैं। शेन स्मिथ के वाइस न्यूज पॉडकास्ट पर हाल ही में एक उपस्थिति में, गैलोवे ने रिज्यूमे अनुकूलन और कौशल-निर्माण के शोर को कम करते हुए एक स्पष्ट, फिर भी अंततः आशाजनक संदेश दिया: आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, सामाजिक होना सर्वोपरि है। गैलोवे ने समझाया, "गूगल एक नौकरी खोलता है, उन्हें लगभग आठ मिनट में 200 सीवी मिल जाते हैं।" "वे इसे 20 सबसे योग्य लोगों तक सीमित कर देते हैं। सत्तर प्रतिशत समय, वे जिस व्यक्ति को चुनते हैं, वह कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसका आंतरिक समर्थक होता है।"

गैलोवे का अवलोकन केवल उपाख्यानात्मक नहीं है; यह डेटा द्वारा समर्थित है। अध्ययनों से लगातार पता चलता है कि कर्मचारी रेफरल, कुल आवेदनों के एक छोटे से अंश का प्रतिनिधित्व करते हुए, सफल नियुक्तियों के एक असमान रूप से बड़े प्रतिशत के लिए जिम्मेदार हैं। यह घटना मानव स्वभाव के बारे में एक मौलिक सच्चाई को बताती है: हम उन लोगों से सिफारिशों पर भरोसा करते हैं जिन्हें हम जानते हैं। सूचना से संतृप्त और योग्य उम्मीदवारों से भरे एक दुनिया में, एक व्यक्तिगत समर्थन निर्णायक कारक हो सकता है।

लेकिन "सामाजिक होने" का क्या मतलब है एक ऐसी दुनिया में जो तेजी से स्क्रीन द्वारा मध्यस्थता कर रही है? यह सिर्फ लिंक्डइन कनेक्शन जमा करने या अनिवार्य नेटवर्किंग कार्यक्रमों में भाग लेने के बारे में नहीं है। यह वास्तविक संबंध बनाने, सार्थक संबंध बनाने और उन लोगों का एक नेटवर्क विकसित करने के बारे में है जो आपकी क्षमता में विश्वास करते हैं। यह दिखाने, उपस्थित रहने और दूसरों को मूल्य प्रदान करने के बारे में है।

डेविड की कहानी पर विचार करें, एक युवा सॉफ्टवेयर इंजीनियर जिसने एक तारकीय शैक्षणिक रिकॉर्ड के बावजूद अपनी पहली नौकरी पाने के लिए संघर्ष किया। उन्होंने महीनों तक आवेदन भेजे, अपने रिज्यूमे को ट्वीक किया और अपने साक्षात्कार कौशल को परिपूर्ण किया, लेकिन सब व्यर्थ। निराश होकर, उन्होंने अपना ध्यान बदलने का फैसला किया। उन्होंने स्थानीय टेक मीटअप में भाग लेना शुरू कर दिया, न कि नौकरी खोजने के स्पष्ट लक्ष्य के साथ, बल्कि सीखने, अन्य इंजीनियरों के साथ जुड़ने और समुदाय में योगदान करने के लिए। उन्होंने एक गैर-लाभकारी संगठन को अपनी सेवाएं स्वेच्छा से दी, अपने खाली समय में उनके लिए एक वेबसाइट बनाई। इन गतिविधियों के माध्यम से, उन्होंने ऐसे लोगों से मुलाकात की जिन्होंने उनकी प्रतिभा और जुनून को पहचाना। अंततः, उन कनेक्शनों में से एक साक्षात्कार की ओर ले गया, और फिर, अंत में, एक नौकरी की पेशकश।

डेविड का अनुभव प्रामाणिक कनेक्शन की शक्ति को उजागर करता है। यह लेन-देन संबंधी नेटवर्किंग के बारे में नहीं है, बल्कि साझा हितों और आपसी सम्मान के आधार पर वास्तविक संबंध बनाने के बारे में है। जैसा कि गैलोवे सुझाव देते हैं, एक युवा व्यक्ति के रूप में पेशेवर सफलता प्राप्त करने का तरीका पहले वास्तविक दुनिया में संबंध बनाना है। इसके लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण, अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने की इच्छा और दूसरों में वास्तविक रुचि की आवश्यकता होती है।

एक ऐसे समाज में जो अक्सर व्यक्तिगत उपलब्धि और मात्रात्मक मेट्रिक्स को प्राथमिकता देता है, गैलोवे की सलाह मानवीय संबंध के महत्व की एक शक्तिशाली अनुस्मारक के रूप में कार्य करती है। यह युवा लोगों के लिए अपनी सामाजिक पूंजी में निवेश करने, संबंध बनाने और समर्थकों का एक नेटवर्क विकसित करने के लिए एक कार्रवाई का आह्वान है जो उन्हें आधुनिक नौकरी बाजार की जटिलताओं को नेविगेट करने में मदद कर सके। क्योंकि अंत में, जबकि प्रतिभा और योग्यताएं आवश्यक हैं, यह अक्सर हमारे कनेक्शन की ताकत होती है जो अवसर के दरवाजे खोलती है।