हाल ही में स्नातक हुई, चलिए उसे माया कहते हैं, अपनी स्क्रीन को घूर रही थी, जिसकी चमक उसकी थकी हुई आँखों में झलक रही थी। एक और अस्वीकृति ईमेल। एक और आवेदन डिजिटल खाई में खो गया। माया, अनगिनत अन्य लोगों की तरह, आधुनिक नौकरी बाजार के क्रूर परिदृश्य में नेविगेट कर रही थी, एक ऐसी जगह जहाँ प्रतिभा अक्सर सरासर भाग्य के लिए गौण महसूस होती थी। लेकिन क्या हो अगर भाग्य इतना यादृच्छिक न हो? क्या हो अगर करियर के दरवाजे खोलने की कुंजी केवल योग्यताओं में ही नहीं, बल्कि मानव कनेक्शन की अक्सर अनदेखी शक्ति में निहित हो?

एनवाईयू स्टर्न में मार्केटिंग के प्रोफेसर और एक अनुभवी उद्यमी, स्कॉट गैलोवे ने हाल ही में शेन स्मिथ के वाइस न्यूज़ पॉडकास्ट पर इस बातचीत को फिर से शुरू किया। उनका संदेश सीधा था, अपनी सादगी में लगभग झकझोर देने वाला: आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, सामाजिक होना सिर्फ एक सुखद अतिरिक्त नहीं है, यह एक रणनीतिक अनिवार्यता है। "गूगल एक नौकरी खोलता है, उन्हें लगभग आठ मिनट में 200 सीवी मिलते हैं। वे इसे 20 सबसे योग्य लोगों तक सीमित कर देते हैं। सत्तर प्रतिशत समय, वे जिस व्यक्ति को चुनते हैं, वह कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसका एक आंतरिक समर्थक होता है," गैलोवे ने कहा।

गैलोवे का अवलोकन केवल उपाख्यानात्मक नहीं है; यह इस बारे में एक व्यापक सच्चाई को दर्शाता है कि भर्ती वास्तव में कैसे काम करती है। हम एल्गोरिदम और स्वचालित प्रणालियों के युग में रहते हैं, फिर भी मानव तत्व हठपूर्वक बना रहता है, यहां तक कि पनपता भी है। अध्ययनों से लगातार पता चलता है कि कर्मचारी रेफरल, कुल आवेदनों के एक छोटे से अंश का प्रतिनिधित्व करते हुए, सफल भर्तियों के अनुपातहीन रूप से बड़े प्रतिशत के लिए जिम्मेदार हैं। यह जरूरी नहीं कि भाई-भतीजावाद या अनुचित लाभ के बारे में हो। यह विश्वास, सत्यापन और अज्ञात पर ज्ञात का पक्ष लेने की अंतर्निहित मानवीय प्रवृत्ति के बारे में है।

इसे इस तरह से सोचें: एक रिज्यूमे एक सावधानीपूर्वक क्यूरेटेड हाइलाइट रील है, जिसे प्रभावित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। लेकिन एक व्यक्तिगत कनेक्शन, एक मुंह से शब्द समर्थन, कुछ अधिक गहरा प्रदान करता है - उम्मीदवार के चरित्र, कार्य नैतिकता और सांस्कृतिक फिट की एक झलक। यह एक पॉलिश किए गए विज्ञापन को पढ़ने और एक विश्वसनीय मित्र की सिफारिश सुनने के बीच का अंतर है।

गैलोवे की सलाह के निहितार्थ दूरगामी हैं, खासकर युवा लोगों के लिए जो अभी अपना करियर शुरू कर रहे हैं। स्क्रीन द्वारा तेजी से मध्यस्थता की जाने वाली दुनिया में, वास्तविक कनेक्शन की कला खोती जा रही है। नेटवर्किंग कार्यक्रम अजीब और लेन-देन संबंधी महसूस हो सकते हैं। सोशल मीडिया, कनेक्शन का भ्रम पेश करते हुए, अक्सर सतही रिश्तों को बढ़ावा देता है।

लेकिन गैलोवे का संदेश श्मूज़ की कला में महारत हासिल करने के बारे में नहीं है। यह प्रामाणिक रिश्तों को विकसित करने, आपसी सम्मान और साझा हितों के आधार पर एक नेटवर्क बनाने के बारे में है। यह सक्रिय रूप से अपने क्षेत्र में शामिल होने, उद्योग की घटनाओं में भाग लेने, स्वयंसेवा करने और बस उन लोगों के साथ बातचीत शुरू करने के बारे में है जो आपको प्रेरित करते हैं।

"एक युवा व्यक्ति के रूप में पेशेवर सफलता प्राप्त करने का तरीका," गैलोवे का तर्क है, पहले वास्तविक दुनिया में कनेक्शन बनाना है। इसके लिए मानसिकता में बदलाव, अंतहीन ऑनलाइन अनुप्रयोगों पर मानव संपर्क को प्राथमिकता देने के लिए एक सचेत प्रयास की आवश्यकता होती है। इसका मतलब है अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलना, भेद्यता को अपनाना और यह पहचानना कि प्रत्येक बातचीत एक पुल बनाने का अवसर है।

अंततः, गैलोवे की सलाह एक अनुस्मारक है कि करियर अलगाव में नहीं बनाए जाते हैं। वे मानव कनेक्शन के क्रूसिबल में जाली जाते हैं, सलाह द्वारा पोषित होते हैं, और वकालत की शक्ति द्वारा संचालित होते हैं। एल्गोरिदम और स्वचालन के साथ जुनूनी दुनिया में, मानवीय स्पर्श सभी की सबसे मूल्यवान संपत्ति बनी हुई है। और माया और उसके जैसे अन्य लोगों के लिए, वह अहसास उनकी पूरी क्षमता को अनलॉक करने की कुंजी हो सकता है।