द न्यूयॉर्क टाइम्स के "वर्क फ्रेंड" कॉलम में 27 दिसंबर, 2025 को प्रकाशित एक पत्र के अनुसार, एक कर्मचारी ने एक अमेरिकी-आधारित कंपनी के एक सैटेलाइट ऑफिस में अपने मैनेजर के साथ कई वर्षों के संघर्ष का विवरण दिया, जिसके कारण मनोबल और उत्पादकता में कमी आई है। कर्मचारी, जिसने गुमनाम रहना पसंद किया, ने मैनेजर को क्षेत्र में अनुभवहीन बताया और कर्मचारी के लगभग एक दशक के अनुभव के बावजूद, अपनी टीम के सदस्य को कमजोर करने की प्रवृत्ति वाला बताया।
कर्मचारी ने कहा कि मैनेजर लगातार उनके इनपुट को खारिज कर देता है और पूर्व निर्धारित कार्रवाई के साथ आगे बढ़ता है, जिससे कॉर्पोरेट थिएटर की भावना पैदा होती है। कर्मचारी ने लिखा, "मेरे सहयोगी अब मुझे दया से देखते हैं और मुझसे पूछते हैं कि मैं इसके बारे में क्या करने जा रहा हूं," यह कहते हुए कि मैनेजर और उनके बॉस के साथ इस मुद्दे को हल करने के प्रयास असफल रहे हैं। कथित तौर पर उच्च प्रबंधन मैनेजर की "नेतृत्व क्षमता" को महत्व देता है और हस्तक्षेप करने से इनकार कर दिया है, जिससे मैनेजर को अपनी गलतियों से सीखने का मौका मिल रहा है।
यह स्थिति एक आम कार्यस्थल चुनौती को उजागर करती है: कर्मचारी कल्याण और समग्र उत्पादकता पर अनुभवहीन या अप्रभावी प्रबंधन का प्रभाव। संगठनात्मक मनोविज्ञान के विशेषज्ञ ऐसे संघर्षों को रोकने के लिए नए प्रबंधकों के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण और समर्थन के महत्व पर जोर देते हैं। 2024 में "जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी" में प्रकाशित एक अध्ययन में पाया गया कि जो कर्मचारी अपने प्रबंधकों को अक्षम मानते हैं, उनमें बर्नआउट और नौकरी से संतुष्टि में कमी होने की संभावना काफी अधिक होती है।
एआई-संचालित प्रबंधन उपकरणों का उदय भविष्य में इन मुद्दों को कम कर सकता है। एआई सिस्टम टीम की गतिशीलता का विश्लेषण कर सकते हैं, संभावित संघर्षों की पहचान कर सकते हैं और प्रबंधकों को उनकी नेतृत्व शैली पर व्यक्तिगत प्रतिक्रिया प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, प्रबंधन में एआई के उपयोग के नैतिक निहितार्थों के बारे में चिंताएं बनी हुई हैं, जिसमें पूर्वाग्रह की संभावना और मानव निरीक्षण का क्षरण शामिल है।
वर्तमान में, कर्मचारी कथित तौर पर "थक चुका है और नौकरी छोड़ने तक मिनटों की गिनती कर रहा है"। पत्र में यह नहीं बताया गया कि कर्मचारी की कंपनी के भीतर या कहीं और वैकल्पिक रोजगार की तलाश करने की कोई योजना है या नहीं। यह स्थिति प्रबंधन के मुद्दों को तुरंत और प्रभावी ढंग से संबोधित करने के महत्व के बारे में एक चेतावनी के रूप में काम करती है ताकि एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण बनाए रखा जा सके।
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