राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ओएनएस) द्वारा जारी आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, यूके में वेतन वृद्धि सितंबर और नवंबर के बीच 4.5% तक धीमी हो गई, जिसका कारण निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि में आई महत्वपूर्ण गिरावट है। ओएनएस ने बताया कि निजी व्यवसायों के लिए वेतन वृद्धि की गति पाँच वर्षों में अपने सबसे निचले स्तर पर पहुँच गई। साथ ही, नवंबर तक के तीन महीनों में कंपनी के पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या में 135,000 की कमी आई, जिसमें खुदरा और आतिथ्य क्षेत्रों में उल्लेखनीय गिरावट देखी गई।

बोनस को छोड़कर औसत वेतन में मंदी, अगस्त और अक्टूबर के बीच दर्ज 4.6% की वृद्धि से कमी दर्शाती है। इसके विपरीत, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों ने वेतन वृद्धि का अनुभव किया, जिसे ओएनएस ने पिछले वर्ष की तुलना में वर्ष की शुरुआत में दिए गए वेतन वृद्धि के लिए जिम्मेदार ठहराया। पेरोल संख्या में गिरावट क्रिसमस के मौसम के दृष्टिकोण के बावजूद हुई, जो आमतौर पर खुदरा और आतिथ्य में बढ़ी हुई भर्ती से जुड़ा होता है।

ड्यूश बैंक के मुख्य यूके अर्थशास्त्री संजय राजा ने संभावित भविष्य में ब्याज दर में कटौती के संदर्भ में वेतन वृद्धि में कमी को "वास्तव में उत्साहजनक" बताया। बीबीसी के टुडे कार्यक्रम में बोलते हुए, राजा ने बयान की सहज विरोधी प्रकृति को स्वीकार करते हुए कहा, "मुझे पता है कि यह अजीब लगता है जब हम कहते हैं कि कम वेतन वृद्धि एक अच्छी बात है।"

ओएनएस द्वारा जारी किए गए आंकड़े चल रही आर्थिक अनिश्चितता के बीच यूके के श्रम बाजार का एक स्नैपशॉट प्रदान करते हैं। निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि में मंदी को बढ़ती मुद्रास्फीति के दबाव को कम करने के संकेत के रूप में समझा जा सकता है, जो संभावित रूप से बैंक ऑफ इंग्लैंड के मौद्रिक नीति निर्णयों को प्रभावित कर सकता है। पेरोल संख्या में कमी, विशेष रूप से खुदरा और आतिथ्य जैसे क्षेत्रों में, अर्थव्यवस्था के समग्र स्वास्थ्य और उपभोक्ता खर्च पर जीवन यापन की लागत के दबाव के प्रभाव के बारे में चिंता पैदा करती है। आने वाले महीने यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण होंगे कि क्या ये रुझान बने रहते हैं और व्यापक आर्थिक दृष्टिकोण के लिए उनके क्या निहितार्थ हैं।