राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ओएनएस) द्वारा जारी आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, यूनाइटेड किंगडम में वेतन वृद्धि सितंबर और नवंबर के बीच 4.5% तक धीमी हो गई। यह गिरावट मुख्य रूप से निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि की दर में महत्वपूर्ण कमी के कारण हुई, जो पाँच वर्षों के निचले स्तर पर पहुँच गई।

ओएनएस ने बताया कि कंपनी के पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या में भी गिरावट आई है, जो नवंबर तक के तीन महीनों में 135,000 तक गिर गई। यह गिरावट खुदरा और आतिथ्य क्षेत्रों में विशेष रूप से ध्यान देने योग्य थी, जबकि क्रिसमस का मौसम नज़दीक था, जो आमतौर पर इन उद्योगों में बढ़ती भर्ती से जुड़ा होता है। बोनस को छोड़कर औसत वेतन में पहले अगस्त और अक्टूबर के बीच 4.6% की वृद्धि हुई थी।

जबकि निजी क्षेत्र के वेतन में वृद्धि लड़खड़ा गई, सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई। ओएनएस ने इस वृद्धि का श्रेय पिछले वर्ष की तुलना में वर्ष की शुरुआत में दिए गए वेतन वृद्धि को दिया।

ड्यूश बैंक के मुख्य यूके अर्थशास्त्री संजय राजा ने वेतन वृद्धि में कमी को ब्याज दरों के लिए "वास्तव में उत्साहजनक" बताया। बीबीसी के टुडे कार्यक्रम में बोलते हुए, राजा ने बयान की सहज विरोधी प्रकृति को स्वीकार करते हुए समझाया कि "बैंक ऑफ इंग्लैंड के लिए जो मुद्रास्फीति को प्रबंधित करने की कोशिश कर रहा है", धीमी वेतन वृद्धि एक सकारात्मक संकेत है।

वेतन वृद्धि में मंदी और रोजगार के आंकड़ों में गिरावट यूके की अर्थव्यवस्था की एक जटिल तस्वीर पेश करती है। जबकि वेतन दबाव कम होने से संभावित रूप से मुद्रास्फीति संबंधी चिंताओं को कम किया जा सकता है, रोजगार में कमी समग्र आर्थिक स्वास्थ्य और उपभोक्ता खर्च के बारे में चिंताएं बढ़ाती है। बैंक ऑफ इंग्लैंड आने वाले महीनों में मौद्रिक नीति में और समायोजन की आवश्यकता का आकलन करते समय इन कारकों पर विचार करेगा।