राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ओएनएस) द्वारा जारी आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, यूनाइटेड किंगडम में वेतन वृद्धि सितंबर और नवंबर के बीच घटकर 4.5% हो गई। यह गिरावट मुख्य रूप से निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि की गति में महत्वपूर्ण कमी के कारण हुई, जो पांच वर्षों में अपनी सबसे कम दर पर पहुंच गई।

ओएनएस ने बताया कि कंपनियों के पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या में भी गिरावट आई है, जो नवंबर तक के तीन महीनों में 135,000 कम हो गई। यह कमी खुदरा और आतिथ्य क्षेत्रों में विशेष रूप से ध्यान देने योग्य थी, जबकि क्रिसमस का मौसम नजदीक आ रहा था, जिसमें आमतौर पर इन उद्योगों में भर्ती बढ़ जाती है। बोनस को छोड़कर औसत वेतन, अगस्त और अक्टूबर के बीच दर्ज 4.6% की वृद्धि से धीमा हो गया।

इसके विपरीत, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों ने वेतन में वृद्धि का अनुभव किया। ओएनएस ने इस वृद्धि का श्रेय पिछले वर्ष की तुलना में इस वर्ष की शुरुआत में दिए गए वेतन वृद्धि को दिया।

ड्यूश बैंक के मुख्य यूके अर्थशास्त्री संजय राजा ने वेतन वृद्धि में कमी को ब्याज दरों के लिए "वास्तव में उत्साहजनक" बताया। बीबीसी के टुडे कार्यक्रम में बोलते हुए, राजा ने बयान की सहज विरोधी प्रकृति को स्वीकार करते हुए कहा, "लेकिन बैंक ऑफ इंग्लैंड के लिए जो मुद्रास्फीति को प्रबंधित करने की कोशिश कर रहा है...", धीमी वेतन वृद्धि एक सकारात्मक संकेत है।

निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि में मंदी और पेरोल संख्या में गिरावट से यूके की अर्थव्यवस्था के समग्र स्वास्थ्य के बारे में चिंताएं बढ़ रही हैं। बैंक ऑफ इंग्लैंड मुद्रास्फीति से निपटने के लिए आगे ब्याज दर समायोजन की आवश्यकता का आकलन करते हुए वेतन डेटा की बारीकी से निगरानी कर रहा है। श्रम बाजार के आंकड़े एक मिश्रित तस्वीर पेश करते हैं, जिसमें सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में वृद्धि हो रही है जबकि निजी क्षेत्र में रोजगार और वेतन वृद्धि कमजोर हो रही है। भविष्य में जारी होने वाले आर्थिक आंकड़े इन रुझानों के दीर्घकालिक प्रभाव को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण होंगे।