राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ओएनएस) द्वारा जारी आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, यूनाइटेड किंगडम में वेतन वृद्धि सितंबर और नवंबर के बीच 4.5% तक धीमी हो गई, जो निजी क्षेत्र में वेतन वृद्धि में मंदी का संकेत है। ओएनएस ने बताया कि निजी व्यवसायों के लिए वेतन वृद्धि की गति पाँच वर्षों में अपने सबसे निचले स्तर पर पहुँच गई। इसके विपरीत, सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में वृद्धि हुई, जिसे ओएनएस ने पिछले वर्ष की तुलना में पहले लागू किए जा रहे वेतन वृद्धि के लिए जिम्मेदार ठहराया।

इसी दौरान, नवंबर तक के तीन महीनों में कंपनी के पेरोल पर व्यक्तियों की संख्या में 135,000 की कमी आई, जिसमें खुदरा और आतिथ्य क्षेत्रों में उल्लेखनीय गिरावट आई। यह संकुचन क्रिसमस के मौसम के बावजूद हुआ, जो आमतौर पर इन क्षेत्रों में बढ़ी हुई भर्ती से जुड़ा होता है। बोनस को छोड़कर औसत वेतन में अगस्त और अक्टूबर के बीच दर्ज 4.6% की वृद्धि से कमी देखी गई।

ड्यूश बैंक के मुख्य यूके अर्थशास्त्री संजय राजा ने ब्याज दरों के संबंध में वेतन वृद्धि में कमी को "वास्तव में उत्साहजनक" बताया। बीबीसी के टुडे कार्यक्रम में बोलते हुए, राजा ने कम वेतन वृद्धि को सकारात्मक रूप से देखने की सहज विरोधी प्रकृति को स्वीकार किया, यह समझाते हुए कि यह बैंक ऑफ इंग्लैंड के मुद्रास्फीति को प्रबंधित करने के प्रयासों को लाभ पहुंचाता है।

वेतन वृद्धि में मंदी और रोजगार के आंकड़ों में गिरावट एक जटिल आर्थिक तस्वीर पेश करती है। जबकि वेतन दबाव कम होने से लगातार मुद्रास्फीति के बारे में चिंता कम हो सकती है, पेरोल संख्या में कमी श्रम बाजार के समग्र स्वास्थ्य और आर्थिक ठहराव की संभावना के बारे में सवाल उठाती है। बैंक ऑफ इंग्लैंड भविष्य के मौद्रिक नीतिगत निर्णयों पर विचार करते हुए इन संकेतकों पर बारीकी से नजर रख रहा है। डेटा श्रम बाजार में संभावित शीतलन का सुझाव देता है, जो आने वाले महीनों में ब्याज दर समायोजन के लिए केंद्रीय बैंक के दृष्टिकोण को प्रभावित कर सकता है।