एक नई रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी श्रम बाजार एक संरचनात्मक असंतुलन का अनुभव कर रहा है, जिससे एक "कौशल बेमेल अर्थव्यवस्था" बन रही है जहाँ पारंपरिक नौकरी के शीर्षक अपनी प्रासंगिकता खो रहे हैं। व्हार्टन-एक्सेंचर स्किल्स इंडेक्स (WAsX), जो 15 करोड़ से अधिक अमेरिकी प्रोफाइल और 10 करोड़ नौकरी पोस्टिंग का विश्लेषण करता है, ने श्रमिकों द्वारा विज्ञापित कौशल और नियोक्ताओं द्वारा मांग किए गए कौशल के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर का खुलासा किया।

व्हार्टन के प्रोफेसर एरिक ब्रैडलो और एक्सेंचर के जेम्स क्रॉली, केन मुनी और सेलेन कराका-ग्रिफिन के नेतृत्व में WAsX अनुसंधान दल ने पाया कि श्रम बाजार का पुनर्गठन नियोक्ताओं, श्रमिकों और शिक्षकों की अनुकूलन करने की क्षमता से आगे निकल रहा है। यह असंतुलन एक "सिग्नलिंग गैप" पैदा कर रहा है, जहाँ श्रमिक संचार और नेतृत्व जैसे सामान्य कौशल पर जोर दे रहे हैं, जबकि नियोक्ता तेजी से विशेष, निष्पादन-उन्मुख कौशल की तलाश कर रहे हैं जो कम आपूर्ति में हैं।

इस कौशल बेमेल का बाजार पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। कंपनियों को प्रशिक्षण और भर्ती से जुड़ी बढ़ी हुई लागतों का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि वे अपनी जरूरत के विशिष्ट कौशल वाले उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष करते हैं। उत्पादकता भी नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकती है क्योंकि कर्मचारियों के पास अपनी भूमिकाओं को प्रभावी ढंग से निभाने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता का अभाव होता है। यह बदलाव व्यक्तिगत श्रमिकों को भी प्रभावित करता है, जिससे उन लोगों के लिए वेतन में ठहराव या बेरोजगारी हो सकती है जो मांग में कौशल हासिल करने में विफल रहते हैं।

एक्सेंचर, एक वैश्विक पेशेवर सेवा कंपनी, को कौशल अंतर को समझने और संबोधित करने में निहित स्वार्थ है। एक प्रमुख नियोक्ता और प्रतिभा समाधान प्रदाता के रूप में, कंपनी श्रमिकों को बदलते श्रम बाजार में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों और प्लेटफार्मों को विकसित करने में सक्रिय रूप से शामिल है। WAsX अनुसंधान एक्सेंचर और अन्य कंपनियों के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है क्योंकि वे विकसित हो रहे प्रतिभा परिदृश्य को नेविगेट करते हैं।

आगे देखते हुए, कौशल बेमेल अर्थव्यवस्था के बने रहने की संभावना है क्योंकि तकनीकी प्रगति और स्वचालन काम की प्रकृति को फिर से आकार देना जारी रखते हैं। इस वातावरण में पनपने के लिए, श्रमिकों को निरंतर सीखने और कौशल विकास को प्राथमिकता देने की आवश्यकता होगी, जो नियोक्ता की मांग के अनुरूप विशेष विशेषज्ञता हासिल करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे। व्यवसायों को अपने मौजूदा कार्यबल को अपस्किल करने और सही कौशल के साथ नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों में निवेश करने की आवश्यकता होगी। शिक्षकों को आधुनिक श्रम बाजार की मांगों के लिए छात्रों को बेहतर ढंग से तैयार करने के लिए अपने पाठ्यक्रम को अनुकूलित करने की आवश्यकता होगी।