आवास संकट: उच्च आय वाले, आपूर्ति नहीं, दोषी

विल लुईस, जो द वॉशिंगटन पोस्ट के प्रकाशक और सीईओ थे, ने 7 फरवरी, 2026 को अपने पद से इस्तीफा दे दिया, जिसके बाद आउटलेट ने अपने लगभग एक-तिहाई कर्मचारियों की छंटनी की। वैरायटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, वर्तमान सीएफओ जेफ डी'ओनोफ्रीओ तुरंत लुईस की भूमिका ग्रहण करेंगे।

लुईस ने कर्मचारियों को एक ईमेल में अपने प्रस्थान की घोषणा करते हुए कहा कि "द वॉशिंगटन पोस्ट में दो साल के परिवर्तन के बाद, अब मेरे लिए अलग होने का सही समय है।" यह खबर ऐसे समय में आई है जब प्रकाशन अपने संचालन में महत्वपूर्ण बदलावों से गुजर रहा है।

अन्य खबरों में, मलेशिया के अर्थव्यवस्था मंत्री अकमल नसरुल्लाह मोहम्मद नासिर के अनुसार, मलेशिया में अनवर इब्राहिम प्रशासन 2026 को "कार्यान्वयन" और अनुशासन के वर्ष के रूप में देख रहा है। सरकार का लक्ष्य अगले आम चुनावों से पहले 13वीं मलेशिया योजना (RMK13) में उल्लिखित नीति लक्ष्यों को प्राप्त करना है, जो फरवरी 2028 तक आयोजित किए जाने चाहिए। नासिर ने 5 फरवरी को मलेशिया इकोनॉमी फोरम शिखर सम्मेलन से पहले फॉर्च्यून को बताया, "2026 RMK13 को कैसे वितरित किया जाए, इसके बारे में होने वाला है।"

इस बीच, खेल के क्षेत्र में, अमेरिकी फिगर स्केटर्स एली काम और डैनी ओ'शी ने 6 फरवरी, 2026 को मिलान, इटली में मिलान कोर्टिना 2026 शीतकालीन ओलंपिक खेलों में टीम जोड़ी शॉर्ट प्रोग्राम में प्रतिस्पर्धा की। काम द्वारा प्रदर्शन के दौरान फिसलने के बावजूद, उन्होंने अपनी दिनचर्या जारी रखी। एनपीआर न्यूज के अनुसार, 21 वर्षीय काम ने कहा, "हम चाहते हैं कि हम हर बार बर्फ पर उतरने पर एकदम सही हों।"

आर्थिक क्षेत्र में, शोध से पता चलता है कि बढ़ती घर की कीमतों के प्राथमिक चालक आवास आपूर्ति की कमी के बजाय उच्च आय वाले लोग हैं। यूसी इरविन के पीएचडी छात्र स्काइलर लूई, सैन फ्रांसिस्को फेड के शोधकर्ताओं जॉन मोंड्रैगन, रामी नज्जर और जोहान्स वीलैंड द्वारा लिखे गए एक नोट के अनुसार, औसत आय वृद्धि का घर की कीमत वृद्धि के साथ मजबूत संबंध है। हालांकि, फॉर्च्यून के अनुसार, औसत आय वृद्धि और आवास आपूर्ति में वृद्धि के बीच लगभग कोई संबंध नहीं है।

अंत में, Phys.org के अनुसार, एक हालिया पेपर ने जांच की कि कैसे भावनात्मक बुद्धिमत्ता शिक्षा सेटिंग्स में एक महत्वपूर्ण कौशल के रूप में और आधुनिक संगठनों में एक नेतृत्व क्षमता के रूप में कार्य करती है, विशेष रूप से बढ़ते कार्यस्थल तनाव, जटिलता और परिवर्तन के बीच। शोध सेंटर फॉर ऑर्गनाइजेशनल वेलनेस के एक शोधकर्ता चैनेल रसेल द्वारा लिखा गया था।