स्कूल नरसंहार का संदिग्ध पहचाना गया; समुदाय सदमे में

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कनाडाई पुलिस ने 18 वर्षीय एक महिला, जिसे मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं का इतिहास था, की पहचान ब्रिटिश कोलंबिया के टम्बलर रिज में एक माध्यमिक विद्यालय में हुए सामूहिक गोलीबारी के संदिग्ध के रूप में की, जिसमें नौ लोगों की मौत हो गई और कम से कम 25 घायल हो गए। बीबीसी वर्ल्ड के अनुसार, मंगलवार को हुआ यह हमला छोटे, घनिष्ठ समुदाय में सदमे की लहरें भेज गया।

संदिग्ध की पहचान हमले के बाद जारी की गई, जो वैंकूवर से 415 मील (667 किमी) उत्तर-पूर्व में स्थित दूरस्थ शहर में हुआ था। द गार्जियन के अनुसार, प्रारंभिक हमले में छह पीड़ितों की मौत हो गई, जिनमें एक शिक्षक और पांच छात्र शामिल थे। लगभग 2,500 लोगों का समुदाय त्रासदी से हिल गया। बीबीसी वर्ल्ड ने बताया कि निवासियों ने स्कूल लॉकडाउन के दौरान अनुभव किए गए डर और अनिश्चितता का वर्णन किया, क्योंकि वे सामने आ रही घटनाओं की विशालता को समझने के लिए संघर्ष कर रहे थे। एक निवासी ने कहा, "मैं हर पीड़ित को जानूंगा। मैं यहां 19 साल से हूं," शहर की घनिष्ठ प्रकृति पर प्रकाश डालते हुए।

अन्य खबरों में, स्विस रिज़ॉर्ट क्रैन्स-मोंटाना में नए साल के दिन आग में घायल हुई दो युवा महिलाओं की मां ने उस बार के मालिकों के साथ निजी तौर पर बात की जहां आग लगी थी। बीबीसी वर्ल्ड के अनुसार, आग में 41 लोगों की मौत हो गई और 115 घायल हो गए। पीड़ितों के परिवारों के एक वकील ने इस मुठभेड़ को "अत्यंत गहन क्षण और अपनी मानवता में दुर्लभ" बताया।

इस बीच, लॉस एंजिल्स में, सोशल मीडिया के मानसिक स्वास्थ्य प्रभावों की जांच करने वाला एक ऐतिहासिक मुकदमा शुरू हुआ। बीबीसी टेक्नोलॉजी के अनुसार, वादी, जिसकी पहचान "के.जी.एम." के रूप में की गई है, के वकीलों ने तर्क दिया कि इंस्टाग्राम और यूट्यूब के मालिकों ने बच्चों को आदी बनाने के लिए डिज़ाइन की गई "लत मशीनें" बनाईं। वादी के वकील, मार्क लैनियर ने कहा, "इन कंपनियों ने बच्चों के दिमाग को आदी बनाने के लिए मशीनें बनाईं, और उन्होंने यह जानबूझकर किया।" मेटा और यूट्यूब के वकीलों ने जवाब दिया कि वादी की लत अन्य मुद्दों से उपजी है।

व्यापार समाचारों में, 180 साल पुराने सदस्य-स्वामित्व वाले खाद्य और सेवा समूह, को-ऑप के वरिष्ठ कर्मचारियों ने कार्यकारी स्तर पर "विषाक्त संस्कृति" की शिकायत की। बीबीसी द्वारा देखे गए को-ऑप बोर्ड के सदस्यों को लिखे एक पत्र में वरिष्ठ कर्मचारियों के बीच "डर और अलगाव" का उल्लेख किया गया है, जिन्होंने कंपनी की दिशा के बारे में चिंताएं उठाने में डर महसूस किया। कई सूत्रों ने यह भी संकेत दिया कि असहमति को हतोत्साहित करने वाली संस्कृति के कारण खराब निर्णय लिए गए, जिसके परिणामस्वरूप मनोबल में गिरावट, अचानक प्रस्थान और मुनाफे में गिरावट आई, बीबीसी बिजनेस के अनुसार।