AI उथल-पुथल: OpenAI, xAI, और Nvidia मचा रहे हैं धूम

xAI, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस कंपनी, द वर्ज के अनुसार, सह-संस्थापक यूहुई (टोनी) वू सहित कई लोगों के कंपनी छोड़ने का अनुभव कर रही है। पूर्व कर्मचारियों ने बताया कि यह पुनर्गठन सुरक्षा को लेकर तनाव और पिछड़ने की स्थिति में फंसने के बाद हुआ। अन्य खबरों में, विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) ने गिनी-बिसाऊ, अफ्रीका में नवजात शिशुओं को संभावित रूप से जीवन रक्षक हेपेटाइटिस बी वैक्सीन देने से रोकने के लिए एक अमेरिकी-वित्तपोषित वैक्सीन परीक्षण की निंदा की, जैसा कि Ars Technica ने रिपोर्ट किया है।

द वर्ज के अनुसार, xAI से कर्मचारियों के जाने का सिलसिला जारी है, वू की घोषणा मंगलवार और बुधवार को हुई। पूर्व कर्मचारियों ने कहा कि कर्मचारियों के पलायन के पीछे के कारणों में सुरक्षा प्रोटोकॉल पर असहमति और प्रतिस्पर्धी AI परिदृश्य में कंपनी की प्रगति शामिल थी।

इस बीच, शुक्रवार को जारी WHO के बयान में अमेरिकी-वित्तपोषित परीक्षण के साथ कई नैतिक और वैज्ञानिक चिंताओं का हवाला दिया गया। परीक्षण का डिज़ाइन, जो कुछ नवजात शिशुओं को एक सिद्ध वैक्सीन तक पहुँच से वंचित करेगा, स्थापित सिद्धांतों के अनुरूप नहीं माना गया था। Ars Technica ने रिपोर्ट किया कि दिसंबर में इसके वित्तपोषण को सार्वजनिक किए जाने के बाद से परीक्षण को स्वास्थ्य विशेषज्ञों से व्यापक आलोचना का सामना करना पड़ा है।

अन्य घटनाक्रमों में, Nvidia के शोधकर्ताओं ने एक नई तकनीक, डायनेमिक मेमोरी स्पार्सिफिकेशन (DMS) विकसित की है, जो सटीकता से समझौता किए बिना बड़े भाषा मॉडल (LLM) तर्क की मेमोरी लागत को आठ गुना तक कम कर सकती है, वेंचरबीट ने रिपोर्ट किया। DMS तकनीक, KV कैश, अस्थायी मेमोरी को संपीड़ित करती है जिसका उपयोग LLM करते हैं। प्रयोगों से पता चला कि DMS LLM को "अधिक सोचने" और अधिक समाधानों का पता लगाने की अनुमति देता है।

इसके अतिरिक्त, सोशल सिक्योरिटी एडमिनिस्ट्रेशन (SSA) के कर्मचारियों को आप्रवासन और सीमा शुल्क प्रवर्तन (ICE) के एजेंटों के साथ व्यक्तिगत नियुक्तियों के बारे में जानकारी साझा करने का निर्देश दिया गया है, वायर्ड ने रिपोर्ट किया। एक कर्मचारी ने, नाम न छापने की शर्त पर, इस निर्देश की पुष्टि की, जो उन व्यक्तियों की नियुक्तियों पर लागू होता है जिन्हें साइन लैंग्वेज दुभाषियों की आवश्यकता होती है या जिन्हें सीधे जमा जानकारी बदलने की आवश्यकता होती है। गैर-नागरिकों को भी निरंतर पात्रता की समीक्षा के लिए व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होने की आवश्यकता होती है।