最近の卒業生、仮にマヤとしましょう。彼女は疲れた目で光を反射させながら、ラップトップの画面を見つめていました。またしても不採用のメール。またしてもデジタル空間に消えていく応募書類。マヤは、他の多くの人々と同様に、現代の雇用市場という過酷な状況を乗り越えようとしていました。そこでは、才能はしばしば単なる運の良さの二の次であると感じられます。しかし、運は結局のところ、それほどランダムではないとしたらどうでしょうか？キャリアの扉を開ける鍵は、資格だけでなく、人間関係の強さにあるとしたらどうでしょうか？

NYUスターン・スクール・オブ・ビジネスのマーケティング教授であり、経験豊富な起業家であるスコット・ギャロウェイは、そう考えています。シェーン・スミスのVice Newsポッドキャストに最近出演した際、ギャロウェイは、履歴書の最適化やスキルアップといったノイズを切り裂き、厳しくも、最終的には希望に満ちたメッセージを伝えました。今日の競争の激しい雇用市場では、社交性が最も重要であると。「Googleが求人情報を出すと、8分以内に200件の履歴書が届きます」とギャロウェイは説明しました。「彼らは最も資格のある20人に絞り込みます。7割の場合、彼らが選ぶのは社内に擁護者がいる人です。」

ギャロウェイの観察は単なる逸話ではありません。それはデータによって裏付けられています。調査では一貫して、従業員紹介は応募総数に占める割合は小さいものの、採用成功者の割合が不均衡に大きいことが示されています。この現象は、人間の本質に関する根本的な真実を物語っています。私たちは、知っている人からの推薦を信頼するのです。情報が飽和し、有資格者が溢れる世界では、個人的な推薦が決定的な要因となる可能性があります。

しかし、スクリーンによってますます仲介される世界で、「社交的である」とはどういう意味でしょうか？それは単にLinkedInのつながりを増やしたり、義務的な交流イベントに参加したりすることではありません。それは、真の人間関係を築き、有意義なつながりを育み、あなたの可能性を信じる人々のネットワークを構築することです。それは、姿を現し、存在感を示し、他者に価値を提供することです。

優れた学業成績にもかかわらず、最初の仕事を得るのに苦労した若いソフトウェアエンジニア、デイビッドの話を考えてみましょう。彼は何ヶ月も応募書類を送り、履歴書を修正し、面接スキルを完璧にしましたが、すべて無駄でした。落胆した彼は、焦点を変えることにしました。彼は、仕事を見つけるという明確な目標ではなく、学び、他のエンジニアとつながり、コミュニティに貢献するために、地元の技術系ミートアップに参加し始めました。彼は自分のスキルを非営利団体にボランティアで提供し、余暇に彼らのウェブサイトを構築しました。これらの活動を通じて、彼は自分の才能と情熱を認めてくれる人々と出会いました。最終的に、それらのつながりの1つが面接につながり、そしてついに、採用通知につながりました。

デイビッドの経験は、本物のつながりの力を浮き彫りにしています。それは取引的なネットワーキングではなく、共通の興味と相互尊重に基づく真の人間関係を構築することです。ギャロウェイが示唆するように、若い人がプロとしての成功を収める方法は、まず現実世界でつながりを築くことです。これには、積極的なアプローチ、自分の快適ゾーンから抜け出す意欲、そして他人への純粋な関心が必要です。

個人の成果と定量化可能な指標を優先することが多い社会において、ギャロウェイのアドバイスは、人間関係の重要性を力強く思い出させるものです。それは、若者がソーシャルキャピタルに投資し、人間関係を構築し、現代の雇用市場の複雑さを乗り越えるのに役立つ擁護者のネットワークを育成するための行動喚起です。なぜなら、結局のところ、才能と資格は不可欠ですが、機会への扉を開くのは、多くの場合、私たちのつながりの強さなのですから。