TechCrunchの最近の調査によると、投資家たちは人工知能が2026年までに企業の労働力に大きな影響を与えると予測しています。この予測は、自動化の進展や効率化を約束するAI製品によって、AIが労働者に与える影響に対する懸念が高まる中で出てきました。

この調査では、AIが労働に与える影響について具体的に質問したわけではありませんが、複数の企業向けベンチャーキャピタリストが、今後2年以内に企業の労働力に大きな変化が起こると予想していることが明らかになりました。Hustle Fundの共同創業者兼ジェネラルパートナーであるEric Bahn氏は、2026年に労働への影響が見られると予想していますが、その正確な性質はまだ不確実であると述べています。「より反復的な作業で知られている役割や、より複雑なロジックを持つ役割でさえ、より自動化されるのを見たい」とBahn氏は語りました。彼はまた、レイオフの増加、生産性の向上、またはAIが主に拡張ツールとして機能するなど、起こりうる結果についても疑問を呈しました。

AIによる雇用喪失への懸念は、調査によって裏付けられています。MITの11月の調査では、すでにAI技術を使用して11.7％の仕事を自動化できる可能性があると推定されています。さらに、調査によると、雇用主はすでにAIの導入によりエントリーレベルのポジションを削減しており、一部の企業はレイオフの理由としてAIを挙げています。

企業がAIソリューションをますます採用するにつれて、人員配置のニーズを再評価する可能性があります。これにより、一部の役割が時代遅れになる一方で、他の役割がAIによって拡張または再定義されるなど、労働力の再構築につながる可能性があります。具体的な影響は、業界や職務によって異なり、反復的なタスクや複雑なロジックを伴う役割は、特に自動化の影響を受けやすいでしょう。

AIの能力向上は、機械学習、自然言語処理、コンピュータビジョンの進歩によって推進されています。これらの技術により、AIシステムは、データ分析、カスタマーサービス、コンテンツ作成など、これまで人間の知能を必要としていたタスクを実行できます。AIモデルがより洗練され、アクセスしやすくなるにつれて、企業は業務に統合する方法をますます模索しています。この傾向が労働市場に及ぼす長期的な影響は、現在も議論と分析の対象となっています。