ニューヨーク市で約1万5000人の看護師が月曜日にストライキを開始し、報酬の改善、人員配置比率の向上、病院施設内のセキュリティプロトコルの強化を要求しました。ゾーラン・マムダニ市長は、ストライキ中の看護師への支持を表明し、看護師のピケットライン訪問中に病院幹部の報酬パッケージを批判しました。

このストライキは、ここ数十年間で最大規模の医療労働争議の一つであり、最前線の医療スタッフと病院経営陣との間の、資源配分と従業員の福利厚生に関する緊張の高まりを浮き彫りにしています。看護師らは、不十分な人員配置レベルが患者ケアを損ない、医療過誤のリスクを高めると主張し、『ニューイングランド・ジャーナル・オブ・メディシン』に掲載された、看護師対患者比率と患者死亡率との相関関係を示す研究を引用しました。影響を受けた病院の1つで10年の経験を持つ正看護師のサラ・ミラーは、「私たちは疲弊しきっており、どの患者にすぐに注意を払うべきかについて、常に不可能な選択を迫られています」と述べました。「これは単に私たちの給料の問題ではありません。患者の安全と私たちの職業の持続可能性の問題なのです。」

看護師組合は、今後3年間で20％の賃上げを提唱しており、現在の給与はニューヨーク市の生活費の高騰と、仕事の要求の厳しい性質を反映していないと主張しています。また、ユニットや患者の重症度に応じて、患者1人当たりの看護師の数を義務付ける、強制力のある人員配置比率も求めています。しかし、病院管理者側は、運営コストの増加と保険会社からの払い戻し率の低下を理由に、そのような要求は財政的に持続不可能であると主張しています。

「私たちは看護師の果たす重要な役割を認識しており、公正な合意に達することを約束します」と、大ニューヨーク病院協会の広報担当者は述べました。「しかし、地域社会に質の高いケアを提供し続けるためには、病院の長期的な財政的安定も確保しなければなりません。」

このストライキは病院サービスに混乱をもたらしており、一部の施設では選択的手術が延期され、救急車が他の病院に転送されています。医療経営の専門家は、長期化する労働争議は患者の転帰に悪影響を及ぼし、医療システムに対する国民の信頼を損なう可能性があると警告しています。コロンビア大学の医療政策の教授であるエミリー・カーター博士は、「ストライキは患者に不安と緊張の雰囲気をもたらし、治療の遅れやストレスレベルの増加につながる可能性があります」と説明しました。「この紛争をできるだけ早く解決するためには、双方が誠意をもって交渉することが重要です。」

火曜日の時点で、看護師組合と病院経営陣との間の交渉は継続中で、双方は協議を継続する意欲を示しています。市当局は、看護師の懸念に対処し、病院の財政的実行可能性を確保する和解案を仲介することを期待して、交渉を仲介していると伝えられています。このストライキが患者ケアとニューヨーク市のより広範な医療情勢に与える影響は、まだ不明です。