ジョディ・フォスターは最近のNPRのインタビューで、ハリウッドでの初期の成功と権力が、自身を性的虐待から守ったと述べました。2度のアカデミー賞受賞者であり、マーティン・スコセッシ監督の「タクシードライバー」で12歳にしてアカデミー賞にノミネートされた彼女は、この評価が他の若い俳優には与えられなかったレベルの保護を提供したと考えています。

フォスターは自身の経験を振り返り、「私は本当にそれを検証しなければなりませんでした。一体どうやって私は救われたのだろうか？」と述べています。彼女は職場では一般的な「ミクロアグレッション」を経験したことを認めましたが、初期の成功がより深刻な虐待に対する抑止力として働いたことを示唆しました。「職場にいる人なら誰でも、女性蔑視的なミクロアグレッションを経験したことがあるでしょう」と彼女は語りました。

この女優のコメントは、エンターテインメント業界、特に若いパフォーマーに関する権力構造を浮き彫りにしています。この文脈における権力の概念は、AIで戦略的相互作用をモデル化するために使用される数学的フレームワークであるゲーム理論のレンズを通して分析できます。ゲーム理論では、アクターは認識されたリスクと報酬に基づいて意思決定を行います。フォスターの初期の成功は、潜在的な虐待者のリスク・報酬計算を変化させ、彼女をより脆弱性の低いターゲットにしたと考えられます。

この状況は、虐待防止における権力と影響力の役割について、より広範な社会的意味合いをもたらします。フォスターの経験は、権力が一定の保護を提供できることを示唆する一方で、そのような影響力を持たない人々の脆弱性を強調しています。MeToo運動は、さまざまな業界におけるこれらの権力不均衡に対する意識を高めました。

エンターテインメント業界は、セクシャルハラスメントと虐待の問題に取り組んでおり、監視の強化と改革の要求につながっています。Time's Upのような組織が、安全で公平、かつ敬意を払う職場を提唱するために結成されました。

現在、業界内では、若い俳優を保護し、組織的な権力不均衡に対処するための措置に関する議論が続いています。これらの措置には、義務的なトレーニング、現場での保護者または擁護者の存在、労働法のより厳格な施行などが含まれます。業界がこれらの問題に取り組み続けるにつれて、さらなる発展が期待されます。