人工知能分野では、主要なAI研究所間で人材が流動化し、従業員の異動が活発化しています。最近では、関係者によると、ミラ・ムラティ氏率いるThinking Machines Labから3人の幹部が退職し、OpenAIにすぐに採用されたとのことです。Alex Heath氏の報道によれば、Thinking Machines Labからさらに2人の従業員が数週間以内にOpenAIに加わる予定です。

一方、AnthropicはOpenAIからアラインメント研究者を積極的に採用しています。OpenAIの上級安全研究リードで、AIモデルがメンタルヘルスの問題にどのように対応するかを専門とするAndrea Vallone氏がAnthropicに加わったとThe Vergeが報じました。Vallone氏の専門知識は、OpenAIが最近抱えているAIの「追従性」、つまりモデルがユーザーの意見を過度に反映するという問題において、特に重要です。

Vallone氏は、AIの安全性に対する企業のコミットメントへの懸念から、2024年初めにOpenAIを去った著名なアラインメント研究者であるJan Leike氏の下で働くことになります。Leike氏の退職は、AIコミュニティ内で、急速な開発を優先するか、AIシステムが人間の価値観に沿い、リスクを最小限に抑えることを優先するかという、高まる議論を浮き彫りにしました。AIにおけるアラインメントとは、AIシステムが設計者の意図した目標を追求することを保証するプロセスを指します。

人材の異動に加えて、Shopifyの元エンジニアリングディレクターであるMax Stoiber氏がOpenAIに入社し、同社の噂されているオペレーティングシステムの開発に取り組むことになりました。Stoiber氏は、自身の新しい役割を「小規模で自主性の高いチーム」の一員であると表現しています。

この人材の移動は、AI業界における人材獲得競争の激化を浮き彫りにしています。企業は、AIの安全性、アラインメント、新しいAIアプリケーションの開発などの分野の専門家を求めて競い合っています。ある研究所から別の研究所への人材の流れは、研究の方向性やイノベーションのペースに大きな影響を与える可能性があります。これらの異動の背景には、AIの安全性に関する見解の相違、キャリアアップの機会、最先端のプロジェクトに取り組む魅力など、さまざまな要因が絡み合っていることがよくあります。この人材流動化の影響は広範囲に及び、AI開発の将来の軌跡と社会への影響に影響を与える可能性があります。