ミラ・ムラティ氏率いるThinking Machines Labの幹部らは、昨年夏、共同創業者であり元CTOのバレット・ゾフ氏に対し、別の従業員との関係疑惑について問いただした。関係者筋が明らかにした。この関係は、WIREDなどのメディアが以前報じた不正行為疑惑と見られている。関係者のプライバシー保護のため、別の部門でリーダー的役割を担っていた当該従業員の氏名は伏せられ、すでに同研究所を退職している。

関係者によると、ムラティ氏はゾフ氏にこの関係について話し合うために接触したという。この会話の後、共同創業者間の協力関係は悪化し、ゾフ氏は競合他社での機会を探り始めた。Thinking Machinesを退職する前、ゾフ氏はMeta Superintelligence Labsの幹部らと協議していた。その後、OpenAIに採用された。

OpenAIのアプリケーション担当CEOであるフィジー・シモ氏は、ゾフ氏の採用は数週間前から進められていたと述べた。シモ氏はまた、ゾフ氏の倫理に関するThinking Machinesの懸念については知らなかったと述べている。ゾフ氏とOpenAIはコメントの要請に応じなかった。

Thinking Machinesでのこの事件は、職場における人間関係、特に多様性の欠如や潜在的な権力格差がしばしば批判されるハイテク業界における監視の目が厳しくなっていることを浮き彫りにしている。同様の状況は世界中で議論を呼び、企業の倫理、透明性、そして公正で敬意を払う職場環境を維持する上でのリーダーシップの責任について疑問を投げかけている。多くの欧米諸国では、企業は潜在的な利益相反や法的責任を軽減するために、職場における人間関係に関するより厳格なポリシーを導入する傾向が強まっている。しかし、文化的な規範や法的枠組みは世界中で大きく異なり、このような問題への対処方法も地域によって異なる。例えば、一部のアジア諸国では、階層的な構造や文化的な配慮から、このような問題に公然と対処することがより困難になる場合がある。

ゾフ氏のThinking Machinesからの退職と、その後のOpenAIへの採用は、人工知能分野における人材獲得競争の激しさも浮き彫りにしている。AI開発がグローバルな経済的および戦略的優位性にとってますます重要になるにつれて、企業は熟練した専門家を求めて競い合っており、専門知識を追求する中で潜在的な倫理的懸念を見過ごすこともある。この状況は、急速に進化する技術環境における企業の倫理的責任について、より広範な疑問を提起している。